66问答网
所有问题
当前搜索:
工作两个月突然被辞退怎么办
员工入职
两个月被辞退怎么办
答:
员工入职两个月被辞退,如果是被违法辞退的,
员工可以要求用人单位继续履行原劳动合同或者按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金
。如果员工是因具有重大过错而被辞退的,则不能要求赔偿或者补偿。
工作两个月被公司无故开除怎么办
答:
用人单位无故辞退劳动者的,
劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其赔偿金
,劳动者工作了2个月,用人单位应当赔偿一个月的工资作为赔偿。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
员工入职
两个月被辞退怎么办
?
答:
可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求
; 5、法律依据: (1)《劳动合同法》(2012修正) 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,...
工作2个月被公司辞退怎么办
答:
法律分析:动者工作两个月,没有签署劳动合同,被辞退的,
劳动者可以要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民...
工作两个月
被
公司辞退怎么
补偿
答:
工作两个月被公司辞退补偿,具体如下:
1、如果是过失性的辞退,是不给补偿的
。过失性辞退是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等;2、如果单位是违法解除劳动合同,
劳动者可以要求支付赔偿金
;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内
申请劳动仲裁
...
合同
两个月
中途
辞退怎么办
答:
一、员工入职两个月被辞退怎么办? 1、即使是在试用期内,单位也不可以随意解除劳动合同,必须要有合法的理由; 2、如果单位是违法解除劳动合同,
劳动者可以要求支付赔偿金
; 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 4、如果有关赔偿事宜无法与...
工作两个月被辞退怎么
赔偿
答:
工作两个月
被
公司辞退
的可以获得0。5个月工资的经济补偿金。工作两个月被公司辞退的可以获得0。5个月工资的经济补偿金。员工的赔偿标准,具体如下:(1)需要确定员工的实际工作时间和月工资;(2)员工的工作时间每满一年的,可获得一个月工资的经济补偿;(3)工作六个月以上不满一年的,按一年...
工作两个月
,没有签订劳动合同,被口头
辞退
答:
可以主张权利,途径:1. 向劳动行政部门、社保部门、公积金管理部门投诉;2.
申请劳动仲裁
。可主张权益包括:- 未签订劳动合同的二倍工资;- 辞退时,未提前一个月通知的应额外支付一个月工资;- 口头辞退,若无合法理由,未经合法程序,要求经济补偿金的二倍赔偿;- 补缴社保和公积金。总计可主张的...
上
两个月
班以
工作
能力不足把我
辞退
了支付经济赔偿吗
答:
上
两个月
班以
工作
能力不足,
公司
将员工进行
辞退
是需要支付经济赔偿金的。在试用期期间,劳动者如果不能胜任工作,用人单位可以对劳动者进行调岗,如果劳动者依旧胜任不了的情况下,用人单位可以无偿解除劳动合同。 一、上两个月班以工作能力不足把我辞退了支付经济赔偿吗 依据我国相关法律的规定,如果...
劳动者
工作两个月
后被
无故辞退
应
怎么办
答:
可以申请劳动争议仲裁,主张继续履行合同或者支付一
个月
工资赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定。
无故
解除合同是违法解除合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工作未满三个月辞退员工赔偿
干满二个月公司把我开除
入职两个月被辞退
做了三个月被辞退怎么赔偿
入职两个月被辞退怎么补偿
3个月被公司辞退怎么赔偿
三个月赔偿金
干了两个月被辞退
上班3个月辞退补偿多少