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工作两个月公司劝退怎么赔偿
工作两个月公司劝退怎么赔偿
答:
法律分析:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金2、如果单位解除劳动合同的理由符合劳动合同法的规定
,则不用支付经济补偿金或赔偿金3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求4、应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金 法律依据:《中华人民...
工作两个月
被
公司
辞退
怎么
补偿
答:
工作两个月被公司辞退补偿,具体如下:
1、如果是过失性的辞退,是不给补偿的
。过失性辞退是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等;2、如果单位是违法解除劳动合同,
劳动者可以要求支付赔偿金
;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要...
上班两个月
被辞退有补偿吗
答:
有,
补偿标准是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿,不满一年的支付一个月,不满半年的支付半个月工资
,具体情况结合实际而定,如果涉及到强制解除的支付双倍赔偿。员工自身有重大过错被辞退的就没有补偿了。【法律分析】员工被辞退的情况下,也是需要按照规定的标准来赔偿的,可以按照平均工资待遇...
被
公司劝退
有补偿吗
答:
劳动者遇到劝退情况时,可以要求用人单位进行赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司劝退员工怎么补偿的?公司劝退员工的赔偿:被公司劝退,劳动者可以向公司...
工作
了
二个月
辞退有
赔偿
么
答:
一、工作了二个月辞退有
赔偿
么1、
工作二个月
被辞退有无赔偿具体分析情况如下:(1)合法辞退的,给予经济补偿金,一般为经济补偿金和一个月代通知金;(2)违法辞退的,给予经济赔偿金,一般为两倍经济补偿金;(3)劳动者重大过失或过错的,可以不给予赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
入职
两个月
被辞退有什么补偿
答:
入职两个月被辞退,但如果是公司违反规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,双方当事人有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,员工可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求,公司应当在离职的当天结清员工所有的报酬和补偿金。如果公司辞退员工的理由符合相关法律的...
做
2个月
被
公司
辞退有
赔偿
吗
答:
做
2个月
被
公司
辞退有无
赔偿
具体分析情况如下:1、合法辞退的,给予经济补偿金,一般为经济补偿金和一个月代通知金;2、违法辞退的,给予经济赔偿金,一般为两倍经济补偿金;3、劳动者重大过失或过错的,可以不给予赔偿。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动...
公司
如果辞退入职
2个
多月的员工需要做什么
赔偿
吗?
答:
法律分析我国法律规定过失性的辞职,是不给补偿的。过失性辞职是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等。其它性辞职依据《劳动合同法》规定的
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。如果劳动者在试用期两个月内不符合录用条件被...
试用期
工作
满
2个月
,但没有签订劳动合同,辞退是否有
赔偿
?
答:
试用期
工作
满
两个月
,但没有签订劳动合同,用人单位辞退劳动者是有
赔偿
的,用人单位不能单方面辞退劳动者,可以提前三十天通知劳动者或补偿劳动者一个月的工资。用人单位辞退劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律分析根据相关法律的规定,用人单位和劳动者超过一个月...
公司劝退
员工
怎么赔偿
答:
法律主观:
公司劝退
员工的
赔偿
:被公司劝退,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法...
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