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工作三年单位没有缴纳
干了
3年没
买社保怎么赔偿
答:
入职三年没有缴纳社保劳动者可以依法解除合同,并且要求公司补缴社保以及给经济补偿金
。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以入职三年可以拿到三个月工资标准的补偿金,如果用人单位不同意,可以向劳动保障部门以及社会保险费征收机构投诉。一...
公司
三年没
买社保离职可以有赔偿吗?
答:
公司三年没买社保,员工可以解除劳动合同,要求公司补缴社保并支付经济补偿金
。经济补偿按员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。
工作三年
多
单位
一直
没交
社保单位说交社保时离职属于什么行为
答:
单位
此行为违反《中华人民共和国社会保险法》的规定。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,劳动关系在公司建立后的30日内,雇主应当为其职工依据社会保险制度参保。同时,在职工入职后一个月内,也应当为其
缴纳
社保。所有缴纳社保费用的单位和个人的社保费用应当在每个月的月末或者当月15日前缴纳。
工作三年
,用人
单位
未依法为劳动者
缴纳
社会保险费,劳动者解除劳动合同...
答:
您好,根据《劳动合同法》规定,
用人单位未依法缴纳社保的
,员工可以此为由解除合同并要求单位支付经济补偿金,工作三年就是三个月工资到补偿金。法律依据见《劳动合同法》第38条、46条:第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定...
单位工作三年
没有签订劳动合同,也
没有交
社保 没有交五险一金 能不能...
答:
一、这样的劳动争议适合申请劳动仲裁。二、没有签订劳动合同、
没有缴纳
社会保险是客观事实,不需要劳动者提供证据。如果用人
单位
对此有异议,则由用人单位举证。三、劳动者只需要举证证明存在劳动关系即可。
工作三年没
签合同
没交
社保
答:
工作三年
未签订劳动合同且未
缴纳
社保属于违法行为,劳动者应了解自己的权益,主动要求用人
单位
签订劳动合同并缴纳社保。在维权过程中,劳动者可以通过向用人单位提出要求、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁或提起诉讼等途径,维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系...
工作三年
半公司
没交
社保离职六年后可以投诉吗
答:
工作三年
半公司
没交
社保离职六年后可以投诉。用人
单位
未依法为劳动者
缴纳
社会保险费属于违法行为。离职后,劳动者有权要求补缴社保费用。如果用人单位拒绝补缴,劳动者可以向社会保险行政部门举报,也可以通过劳动部门投诉或法律途径维权。社保的补缴规定:1、根据相关法律规定,用人单位应当按时足额为员工缴纳...
交了
三年
的社保现在公司
没有交
了怎么办
答:
法律分析:1.社保可以中断,继续缴纳后累计计算,只要在退休前交满15年就符合领取养老金的条件,尽管影响不大,但少交一年,将来领取养老金就会少极小一部分的钱。2.以前未交的
三年
,属于在
单位工作
,
单位没有缴纳
的可以补缴,三年内没有
工作单位
的不能补缴。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第...
工作3年
,没签合同,
没交
社保,该如何赔偿?
答:
若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。
工作三年
,没有签订劳动合同,
没有缴纳
社保是违法行为,劳动者可以去投诉。不签劳动合同用人
单位
面临支付双倍工资的风险,还可能引发签订无固定期限劳动合同。不签劳动合同,用人单位不能以试用期不合格为理由,辞退员工,也不能免除单位为员工缴纳社保的义务。
在公司
三年
都
没给交
社保,我可以不要辞职随时走人并要求公司赔偿吗...
答:
你好,这种情况你可以公司
没有
帮你交社保为由离职,并能得到经济补偿。但注意要书面通知公司。经济补偿按
工作
年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。
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