66问答网
所有问题
当前搜索:
工作一年才交五险一金
一年
以后
交五险一金
合理吗
答:
这种情况是不合理的
。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位与员工之间自员工入职之日起需签定劳动合同,并为员工购买社保,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以入职一年才交五险一金是不合法也不合理的。
入职
一年交五险
合理吗
答:
法律分析:入职一年后才给交五险一金,这属于不正常的情况
。因为根据社保法和住房公积金条例的要求,需要在一个月办理社保和住房公积金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保...
入职
一年
后
交五险一金
合法吗?
答:
法律分析:不合法
。根据我国法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核...
只
工作一年
有必要
交五险一金
么
答:
只工作一年有必要交五险一金。用人单位应当为员工缴纳五险一金,即社会保险费和住房公积金
。同时,员工也有义务按照规定缴纳个人部分的社保费和住房公积金。因此,即使您只工作一年,也有必要缴纳五险一金。这是一项法定的责任和义务,能够帮助您获得相应的社会保障,并为以后的职业生涯打下基础。“五险一金...
入职
一年
后才给
交五险一金
,违法吗?
答:
入职
一年
后才给
交五险一金
属于违法行为。法律规定,用人单位需要在一个月内办理社保和住房公积金。新参加
工作
的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以...
工作
满
一年才交五险一金
答:
1、
工作一年
后单位才给
交五险一金
这是是违法的,可以跟单位协商尽快缴纳,也可以到劳动部门进行投诉,进行劳动仲裁的。2、只要当事人与用人单位的合同开始生效(含试用期在内),就应当为劳动者参加社保的五险。3、法律依据《社会保险法》:第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,...
公司
一年
后
缴纳五险一金
答:
工作购买五险一金
是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。养老保险:单位每个月为你缴纳22%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳12%,你自己缴纳2%;失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位...
入职
一年
公司
才交
保险
答:
用人单位必须为其员工
购买
"五险"指的是:养老,医疗,失业,工伤,生育.好点的公司会交"三险一金"或"
五险一金
"那"一金"指的就是公积金!养老金需要你交满15年,至法定退休年龄后才可领取,男性是至60岁,女性是至55岁。医疗保险为报销制,即住院花了多少钱
才能
按比例报多少,各省市地区报销额度会有略...
我签了劳动合同,公司为我交了
五险
,可
一年
后才给我
交一金
,这合法吗?
答:
签订劳动合同后
一年
公司才给予
缴纳
公积金是合法的。公积金并不是强制性的保险,允许企业自主缴纳,除非是国企单位是必须缴纳的。法律分析住房公积金并不是强制保险,可以在入职一段时间后缴纳,这是合法的。
五险一金
是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险...
公司要
工作一年才
给办理
五险一金
答:
每一个职员在入职以后的第一个月,公司不会给你进行
交五险一金
的
工作
,因为这时候他们还不确定你能在公司干多久,当他对你培训了以后,如果发现你在这个公司干的还可以,就会让你签合同,签完合同公司才会给你谈五险一金的事情。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司一年后才交社保怎么办
工作满一年交五险合法吗
五险一金一年以后缴纳
满一年缴纳五险一金
上班一年以后才给交五险
工作一年交五险一金合理吗
五险入职一年公司才交正常吗
工作一年才交一金合法吗
工作一年后买五险合适吗