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工伤鉴定没做之前工资怎么发
工伤未鉴定
期间
工资怎么发
答:
保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资
,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
工伤认定前工资怎么发
答:
在因工伤停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。一、工伤认定下来前的工资应该如何进行发放?仍然需要继续支付工资。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作...
工伤认定前工资怎么发
答:
如果大家遇到做工伤认定前,单位不给发工资的情况,
可以到劳动部门进行举报
。法律客观:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市...
没有
工伤鉴定
期间单位
怎么
给
发工资
吗
答:
法律分析:正常发
,用人单位应当在自事故伤害发生之日起30日内申请认定,工会和工伤职工提出工伤认定申请的时限为1年。申请工伤认定有时限,作出工伤认定决定有期限。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认,是职工遭受事故伤害后...
工伤认定没
下来
之前工资怎么
算
答:
法律主观:工伤认定前的工资照常发放。工伤认定前的一段时间属于停工留薪期。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。但需要注意的是,停工留薪期一般不超过12个月。法律客观:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故...
工伤没认定之前
公司应该
发工资
吗
答:
法律分析:一般
不
发。在
工伤认定之前
,还不能确定你是工伤,因此,不能发给你
工伤工资
,可以暂时按照病假工资发放,
认定工伤
之后给予补发。工伤公司没申请工伤认定一般情况下在治疗期间公司是不会发放工资的,因此如果发生意外,造成工伤,劳动者一定要进行工伤认定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第...
还没做出
工伤认定
和
工伤鉴定
。公司应该给我
发工资
吗?
答:
应该是按
工伤
职工受伤前12个月的平均
工资
来发放工伤停工留薪期工资。4.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
工伤没
有
认定前工资怎么
开
答:
一、职工
工伤不
认定
工资怎么发
? 没有做
工伤认定之前
一般都会停
发工资
的。工伤认定中,从法律上讲,只够受伤性质尚未确认,工资待遇也就无法确定。但用人单位和劳动者应当有是否属于工伤的基本判断,可在此基础上协商工资暂行支付标准,也可以有职工暂借生活费,待工伤认定后按认定结论进行工资结算。 根据...
工伤没
有
鉴定
伤情
之前
,有
工资
?
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
工伤没认定之前
公司应该
发工资
吗
答:
法律主观:停工留薪期内,应该按原
工资
全额支付,停工留薪期之内,按病假工资支付。病假工资为
不
低于当地最低工资的80%1、向人力资源和社会保障局(原劳动局) 申请
工伤认定
,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料: 工伤认定申请...
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