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工伤鉴定后工资还正常发吗
劳动法中
工伤鉴定后
还有
工资吗
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤鉴定后
停
发工资
对吗
答:
法律分析:工伤职工原工资照发,仅限于停工留薪期(停止工作
,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间)。停工留薪期满,或者伤情相对稳定,应当进行劳动能力鉴定。经劳动能力鉴定之后,按照鉴定的伤残等级享受工伤保险待遇,因为伤情需要继续休养的,提交治疗工伤医疗机构书面证明,按不低于病假工资标准支...
工伤
职工做完
鉴定后
国家就可以
发工资
了吗
答:
工伤鉴定完毕以后,不一定还可以享受到停职留薪待遇的
。所以工伤鉴定后工资怎么发要取决于工伤鉴定的结论,如果工伤鉴定结论书当中显示员工可以享受工伤待遇的话,工伤期间的工资和员工本人上班期间的工资待遇都是一样的。不过停工留薪的期限最长是不会不超过12个月的。停工留薪待遇的期限国家是有所限制的,一...
工伤
职工做完
鉴定后
国家就可以
发工资
了吗
答:
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇
。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
工伤鉴定后
还有
工资吗
答:
法律分析:工伤鉴定后的工资取决于职工是否与用人单位保持劳动合同关系
。一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,七至十级如果解除了劳动合同,则由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤鉴定后
还有
工资吗
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力
鉴定
委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工
评定
伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
你好,请问一下,
工伤鉴定
报告出来后,是不是可以停发职工
工资
?
答:
回答:你好!你说的这种情况,根据
工伤
保险条例的相关规定,是可以停
发工资
的
工伤鉴定后
一年
工资
会
发放吗
答:
工伤鉴定后
一年,劳动者
正常
上班的,
工资
按劳动合同约定
发放
;认为伤残情况发生变化的申请劳动能力复查鉴定的,停工留薪期原工资福利待遇不变。评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内...
工伤
伤残
鉴定后
单位
还发工资吗
?
答:
一般停工留薪期截止伤残
鉴定
,鉴定等级出来
以后
,7至10级需要出勤上班,可以调换工作岗位,如果不出勤,单位可以不
发工资
的。5-6级可以双方协商退出工作岗位,由用人单位支付伤残津贴;1-4级退出工作岗位,由
工伤
保险基金
发放
伤残津贴。
工伤认定后工资
如何
发放
答:
工伤认定后工资
按原工资待遇
发放
,由所在单位按月支付。这个月工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。一般最长支付十二个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长支付期限,但延长不得超过12个月。
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