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工伤认定后可以回家休养吗
员工
工伤
出院
后能回老家休养
答:
法律主观:工伤出院后可以回家休养
,但需要携带医院的疾病证明书到单位请假并且定期到医院进行复查。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。法律客观:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂...
工伤认定
期间
可以回家休养吗
答:
法律分析:员工工伤康复期间是可以回家休养的
,但是需要定期到医院进行复查,并且需要携带医院的疾病证明书到单位请假。员工工伤,在出院之后是否还需要休息是由医院开具的疾病证明书来定的,所以员工没有请假的情况下,单位是不知道员工的具体情况下。员工需要向单位请假。而在请假期间员工在哪里休养是没有规...
工伤可以回家休养吗
答:
法律分析:工伤有停工留薪期期间,期间不需要工作,
可以回家休养
,由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所...
工伤可以回家休养吗
答:
法律主观:劳动者受工伤的可以回家养伤
,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。在此期间除非劳动者存在过失性辞退情形,用人单位不得单方面解除劳动合同。
工伤回家休养
有补偿吗
答:
法律分析:家在当地的,可以回家休养
;家在外地的,因为复诊需要,一般不可以。法律依据:根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情...
工伤
出院
能回家
修养嘛,需要注意哪些问题才不会有纠纷?
答:
工伤
出院
回家休养
是一个普遍的选择,它有助于减轻医疗负担,对雇主和受伤员工都有正面影响。然而,为了避免不必要的纠纷,需要注意以下几个关键点。首先,确保从医院获得正式的诊断书、医疗建议或医生的指示,这些都是证明需要休养康复的必要文件。其次,应与雇主沟通并取得共识,最好
能
获得雇主的书面同意,...
工伤可以回家休养吗
?
答:
法律分析员工
工伤
康复期间是
可以回家休养
的,但是需要定期到医院进行复查,并且需要携带医院的疾病证明书到单位请假,员工工伤,在出院
之后
是否还需要休息是由医院开具的疾病证明书来定的,所以员工没有请假的情况下,单位是不知道员工的具体情况。员工需要向单位请假。而在请假期间员工在哪里休养是没有规定的...
工伤休养
必须要在公司
答:
工伤
职工家在外地,因为伤情需要较长时间休养,经治疗工伤医疗机构许可,公司同意,也
可以回家休养
。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊...
工伤
出院后在家
休养
有补偿吗
答:
工伤
出院后在家休养有补偿。按照工伤赔偿标准,工伤赔偿的项目包括
回家休养
期间的护理费、营养费、误工费等费用。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿,包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿,包括医疗费、...
工伤
出院后在家
休养
工资怎么算
答:
工伤
出院后回家,如果还在停工留薪期内或者停工留薪期满后仍需治疗的,护理费=护理劳务报酬标准×护理人数×护理天数;已经确定伤残等级,不需要再治疗的,护理费=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%/40%/30%。一、工伤出院
后回家休养
费用如何算 工伤出院后回家,如果还在停工留薪期内或者停工...
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