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工伤认定后可以仲裁吗
劳动者
工伤认定可以仲裁吗
答:
劳动者工伤认定可以仲裁
,员工因为工伤认定和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁的,主要是在员工无法证明与用人单位存在劳动关系时会出现纠纷。申请时应当提交书面仲裁申请书以及相关的证据清单和相应证据材料等。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
劳动者
工伤认定可以仲裁吗
?
答:
劳动者工伤认定的情况下,
显然是可以进行劳动仲裁的
。工伤认定部门对劳动关系可进行形式审查,但不能认为申请材料无法证明劳动关系的存在而不予受理。工伤认定部门可以对劳动关系的存否进行调查核实,并在行政行为的事实认定中予以体现。相对人不服的,可以以事实认定不清为由提起行政诉讼。二、工伤认定与劳动...
工伤认定可以
申请劳动
仲裁吗
答:
法律主观:员工和单位因为工伤问题出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的
。工伤事故应该按照工伤流程进行处理,先申请工伤认定,认定为工伤之后才有依据享受工伤待遇。在员工伤情稳定或者康复之后申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。注意点:工伤认定和劳动仲裁的时效性为一年,所以员工需要及时申请。依据《工...
工伤认定后
几天
可以
申请
仲裁
答:
如果双方都认可这时就可以提出仲裁了
。当然受理工伤认定后,没有劳动合同,单位又不认可存在劳动关系,就有可能进入确认劳动关系程序。确认劳动关系要申请仲裁,一般3个月,确认后双方均可起诉,一审后可二审、再审,这个时限就按诉讼时限了。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议...
有
工伤认定
书
可以
申请劳动
仲裁吗
答:
律师解析
工伤认定书可以去劳动仲裁
,可以自己直接去申报工伤,如果需要单位提供相关证明材料的,单位不予提供的,可以要求劳动能根据强制单位执行,再不配合,可以申请劳动仲裁。属于工伤情形的,用人单位应在30日内向社会保障、劳动部门申报工伤。如果用人单位不予申报,伤者本人或亲属可以在一年内向社会保障...
对
工伤认定
不服可申请
仲裁吗
答:
法律分析:员工因为
工伤认定
和单位出现纠纷是
可以
申请劳动
仲裁
的。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院...
工伤认定
书
可以
去劳动
仲裁吗
答:
法律分析:
工伤认定
书
可以
去劳动
仲裁
。属于工伤情形的,用人单位应在30日内向社会保障、劳动部门申报工伤。如果用人单位不予申报,伤者本人或亲属可以在一年内向社会保障及劳动部门申请工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自...
工伤认定下来之后
多长时间不仲裁就不
能仲裁
了
答:
工伤认定后
用人单位与劳动者之间存在劳动争议的,申请
仲裁
的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。一、不服省级工伤鉴定怎么办?对工伤鉴定不服不
可以
直接起诉,正确的做法应该...
拿到
工伤认定
书后,要多久才能申效,才能申请劳动
仲裁
答:
职工
认定
为
工伤后
用人单位需要承担相应的赔偿责任,员工有工伤保险的由工伤保险基金支付的工伤待遇,部分项目由用人单位承担。用人单位未按照法律规定给职工缴纳工伤保险费用的,由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。如果用人单位拒不支付工伤赔偿,劳动者
可以
向劳动争议
仲裁
委员会申请劳动仲裁。职工经治疗伤情相对稳定...
工伤认定后
劳动
仲裁
多长时间
可以
判决
答:
工伤认定后
申请劳动
仲裁
的,仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议...
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