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工伤签了劳务合同还能工伤认定吗
劳务合同能
申请
工伤认定吗
答:
劳务关系是可以认定工伤的
,职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的都可以认定为工伤。...
劳务合同工伤
如何
认定
答:
同时,
如果员工的行为与工作无关,则不能认定为工伤
。最后,工伤事故应当由劳动者或者其近亲属及时向用人单位报告,并及时进行医学诊断和鉴定。需要特别注意的是,如果劳务派遣单位与用人单位之间存在过错,导致了劳务合同工伤的发生,那么劳务派遣单位也要承担相应的赔偿责任。如果劳务合同工伤事故发生在公共交...
劳务合同
就不
能
走
工伤了吗
答:
劳务合同不能走工伤
。劳务合同的主要特点包括:1、间接的劳动关系:劳务派遣单位与受派遣人员之间建立了直接的劳动关系,但用人单位与受派遣人员之间建立了间接的劳动关系;2、灵活的用工方式:劳务派遣单位可以根据用人单位的需求,提供不同的劳动力资源,满足用人单位的用工需求;3、短期的用工关系:劳务...
劳务协议
能否
认定工伤
?
答:
不能
。根据法律规定,工伤的认定必须为劳动关系。劳务协议属于委托合同,达成劳务协议并不构成劳动关系,劳动关系是由劳动者与用人单位达成劳动合同确立的。在劳务关系中受伤应按照人身损害进行赔偿,不能认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第一条:为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗...
劳务合同
可以
认定工伤吗
答:
一、
劳务合同
可以
认定工伤吗
1、劳务合同不可以认定工伤。劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不能申请
工伤认定
。而且劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同。2、...
劳务合同能认定工伤吗
答:
劳务合同
不
能认定工伤
。劳务合同是属于劳务关系而不是劳动关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不能申请
工伤认定
。提出工伤认定申请应当提交下列材料:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断...
劳务合同能
报
工伤吗
答:
法律分析:劳务关系中受伤不能叫做
工伤
,只能叫人身损害,可以要求侵权方进行人身损害赔偿。
签了劳务合同
受伤,由派遣公司负责为劳动者办理赔偿,用工单位只是协助办理。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费...
劳务
用工
协议
发生
工伤能
走
工伤吗
答:
是可以依法享受
工伤
保险待遇的。根据相关法律法规,只要用人单位与劳动者
签订了劳务
用工
协议
,且该协议符合法律法规的规定,劳动者在工作中发生工伤,就应当享受工伤保险的相关权益。一、劳务用工协议的法律地位 劳务用工协议是一种特殊的劳动
合同
形式,其法律地位在《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中...
劳务合同的
员工发生
工伤
怎么办
答:
综上所述,
劳务合同的
员工发生
工伤的
处理方式,劳务工发生工伤应享受工伤医疗待遇,因为在工作时间,在工作场所内出现事故受到伤害,应该可以
认定
为工伤。但是如果派遣单位未依法为其缴纳工伤保险,那么相应
的工伤
保险待遇应由劳务公司与用工单位来承担,由劳务公司与用工单位按照劳动派遣协议约定或法律规定承担...
签了劳务合同
发生
工伤
怎么办
答:
(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当
认定
为
工伤
的其他情形。二、
签了劳务合同
发生了工伤有哪些赔偿 签了劳务合同发生了工伤赔偿如下:1...
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