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工伤期间只发底薪合法吗
工伤期间
工资
只发底薪合法吗
答:
【法律分析】:工伤期间工资只发底薪不合法
。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职...
工伤工资
按
底薪发合理吗
答:
法律分析:工伤工资按底薪发是不合理的
,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或...
工伤只发底薪
没有绩效
答:
题主是否想询问“工伤
只发底薪
没有绩效
合理
不合理”?合理。根据查询华律网显示,在
工伤期间
是没有绩效工资是合理的,在工伤期间只有基本工资,绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的。
工伤
不上班工资
只发底薪吗
答:
法律分析:工伤停工治疗休养期间,只发底薪不合法
。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构...
工伤期间只发底薪
对吗
答:
不对。
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,只发底薪不合法
。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会...
工伤期间
公司按最低工资标准
发放工资合法吗
?如果我以此为由解除劳动合...
答:
工伤期间
公司按最低工资标准
发放工资
是不
合法
的,如果以此为由解除劳动合同是可以拿到经济补偿金的。法律分析根据相关法律条例规定,可以以此提出离职,但一定要保留证据,然后去仲裁可以要求经济补偿金,同时如果有伤残等级的,可以要求社保局支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金,公司支付一次性就业补助金...
工伤
停工留薪水只开
底薪合理吗
?有没有法律条文什么的帮帮我,
答:
单位这种做法是不符合《
工伤
保险条例》法律法规的规定的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变。《工伤保险条例》规定:第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
我
工伤期间
厂里
只发
我
底薪
,看病,车费,鉴定费都是我自己出的这
合理
...
答:
1.不
合理
,停工留薪期内用人单位应按原工资标准给
工伤
职工
发放
停工留薪
期工资
。2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资...
工伤工资
不发绩效工资
答:
?正常。根据查询华律网可知,在
工伤期间
是没有绩效工资,在工伤期间只有
基本工资
,不发绩效工资是正常的。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班
期间工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤期间只发底薪
怎么办
答:
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
只发底薪
不
合法
。
工伤
职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...
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