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工伤工会慰问金发放标准
工会
经费节日
慰问
怎么发
答:
法律分析:1.生育慰问:员工本人生育,工会赠送价值1000元慰问品
。2.大病慰问:员工住院一周以上(含一周),工会派员上门慰问。
(1)住院未实施手术者,发放 500 元慰问金
;(2)住院并实施手术者,发放1000-2000元慰问金;(3)重大恶性疾病者,发放2000 元慰问金;3.工伤慰问:凡在职员工因公受伤...
慰问金
一般是多少
答:
2、特定慰问:员工生育时,工会可能赠送价值1000元的慰问品;大病慰问金根据病情不同,发放金额在500元至2000元不等
;工伤慰问金根据伤害程度不同,发放金额在500元至1000元不等。3、工会会员慰问:工会会员生病住院、会员或其直系亲属去世时,可以给予不超过1000元的慰问金;符合法律政策的结婚、生育情况...
工伤慰问金
一般多少
答:
法律分析:
1、按员工自己薪水的一定占比发送给由工亡员工死前出示关键固定收入、无劳动者工作能力的家属
。2、
直系亲属每月40%,别的家属每个人每月30%
,独居老人或是弃儿每个人每月在所述规范的基本上提升10%。3、核准的各供奉家属的慰问金之和不可高过因工身亡员工死前的薪水。法律依据:《工伤保险条...
工伤慰问金
一般多少
答:
1、按员工自己薪水的一定占比发送给由工亡员工死前出示关键固定收入、无劳动者工作能力的家属
。2、
直系亲属每月40%,别的家属每个人每月30%
,独居老人或是弃儿每个人每月在所述规范的基本上提升10%。3、核准的各供奉家属的慰问金之和不可高过因工身亡员工死前的薪水。一、劳动法关于工伤的规定:劳动...
工伤慰问金发放标准
答:
法律主观:工伤期间的工资、奖金是照常发放的,即职工在此期间的工资福利待遇不变,
用人单位每月应当按照原标准来发放
。但是停工留薪期以十二个月为限;情况特殊需要申请延长的,可延长不超过十二个月。
工会
死亡
慰问金发放标准
答:
标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 (三)一次性工亡补助
金标准
为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
江苏省
工会
福利
发放
规定2023
答:
工会
会员生病住院,基层工会应予看望,可给予不超过2000元的
慰问金
。 工会会员去世时,基层工会可给予不超过3000元的慰问金;工会会员直系亲属去世时,可给予不超过2000元的慰问金,直系亲属是指会员本人的配偶、父母和子女。 工会会员 退休 离岗,基层工会可以
发放
不超过1000元的纪念品,可组织座谈会予以欢...
职工父母去世,
工会
可以给多少
慰问金
,最新的
答:
工会会员直系亲属,指会员本人的父母、配偶、子女,去世时,
可以给予不超过1000元的慰问金
。如果是因为工伤死亡的赔偿就不一样。工伤死亡应当赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,供养亲属抚恤金标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%...
单位人员死亡后
慰问金
怎么发
答:
法律分析:职工直系亲属去世
慰问金标准
的相关规定如下:(1)非因公是没有的。(2)事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。法律依据:《
工伤
保险条例》 第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和...
工会
对职工家属去世
慰问金发放标准
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