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工伤属于劳动仲裁吗
工伤属于劳动仲裁
的范畴吗
答:
法律分析:工伤待遇纠纷也属于劳动仲裁的受理范围
,如果用人单位拒绝支付相关的工伤赔偿,不申请劳动仲裁也无法直接起诉,一般有确切的证据材料的话,社保机构不会不履行理赔义务的。对公司的做法,职工可以凭借相关材料申请当地的劳动仲裁机构介入处理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中...
劳动仲裁
管
工伤
赔偿吗
答:
因为工伤赔偿发生的用人单位与劳动者之间的劳动争议,可以申请劳动仲裁
。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;...
工伤
可以走
劳动仲裁吗
答:
法律主观:
1、在我国双方因为工伤认定引起的劳动争议可以提起劳动仲裁
。 2、下列劳动争议可以提起劳动仲裁:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、 解除和终止 劳动合同发生的争议;因 确认劳动关系 发生的争议;其他。
工伤
赔偿
属于劳动仲裁
仲裁范围
答:
法律主观:中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第二条第(五)款规定,
工伤医疗费 、经济补偿或者赔偿金等发生的争议是劳动仲裁的范围
。相关条款如下:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因 确认劳动关系 发生的争议...
工伤
赔偿可以
劳动仲裁吗
答:
【法律分析】:可以。工伤赔偿,如果发生纠纷,
属于劳动纠纷,劳动纠纷应当先进行劳动仲裁
,对劳动仲裁不服,才可以到法院起诉。申请劳动仲裁,首先要证明是该企业职工,最好的证据是劳动合同和工作证。如果没有劳动合同和工作证就要保存好过去在该企业领工资的工资袋或者工资条。 【法律依据】:《中华人民...
工伤
可以申请
劳动仲裁吗
答:
法律依据:依据《工伤保险条例》14条、17条的规定,在工作地点、工作场所因工作原因受到伤害的,
属于工伤
认定的范畴。工伤认定程序是必须的程序,是工伤索赔的依据。工伤认定下来后(自你方接到《工伤认定书》当天开始计算)后的一年内均可以提起
劳动
争议
仲裁
。不会超过劳动争议仲裁期限。
主张
工伤
赔偿是否
属于劳动
争议
答:
法律分析:主张
工伤
赔偿
属于劳动
争议。因工伤待遇发生纠纷必须通过
劳动仲裁
才能诉讼,这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。而因工伤认定发生纠纷的则可以直接起诉。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因...
工伤
赔偿可以
劳动仲裁吗
答:
法律分析:
劳动仲裁
可以对
工伤
医疗费一裁终局,但劳动仲裁对工伤赔偿案不能一裁终局。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装...
工伤劳动仲裁
答:
工伤仲裁是
解决工伤争议的方式之一。仲裁指争议双方在争议发生前或争议发生后达成协议,自愿将争议交给第三者作出裁决,双方有义务执行的一种解决争议的方法。《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。第四条...
工伤
赔偿
是劳动仲裁
还是起诉
答:
根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。 对此问题的回答如上,我国法律中规定了职工与用人单位发生
工伤
待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理,职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议,
是劳动
争议,劳动争议
仲裁
是前置程序,具体的规定如上。
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