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工伤就业补助金有时间限制吗
工伤
一次性
就业补助金有时间限制吗
答:
一次性伤残就业补助金有时间限制
。一次性伤残就业补助金的支付前提是工伤人员与用人单位解除或终止劳动合同(关系),工伤人员主张一次性伤残就业补助金的请求应自劳动合同(关系)解除或终止之日起一年内提出,除非存在时效中止、中断情形,超出该时间提出请求属于超过仲裁时效的情形。一、伤残津贴支付时间是多...
一次性
就业补助金有时间限制吗
答:
法律分析:有时间限制
。法律依据:《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难...
工伤
一次性
就业补助金有时间限制吗
答:
法律分析:一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金没有时间限制的
,它是保障劳动者在解除劳动合同后的伤残补助,劳动合同不解除,它就长期有效;一旦劳动合同解除,单位就得支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下...
工伤就业补助金有时间限制吗
答:
工伤就业补助金是否有时间限制取决于具体的工伤保险政策规定
。工伤职工应了解当地政策,及时申请并保留相关证据材料,以确保能够顺利获得这一待遇。同时,单位也应积极配合职工完成申请手续,共同维护职工的合法权益。法律依据:《工伤保险条例》第三十六条规定:职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工...
一次性伤残
就业补助金有时间限制吗
答:
法律分析:
工伤
后领取一次性工伤医疗
补助金有
时效的,《劳动争议调解仲裁法》中规定为1年。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
辞职后申请一次性伤残补助金和一次性医疗
补助金有时间限制吗
答:
补助金的支付不受
时间限制
,职工可随时申请。一次性
工伤
医疗补助金由社保部门负责支付,一次性伤残
就业补助金
则由用人单位支付。这是职工的权利,用人单位应在劳动者离职后支付。支付标准由各地人民政府规定。伤残补助金的申请条件:1、申请人需具备合法的工伤认定;2、根据伤残等级,符合申请补助金的标准;3...
工伤就业补助金
申请时效
答:
法律分析:
工伤就业补助金
申请时效为一年。一次性伤残就业补助金指的是职工与单位解除了劳动关系的时候,由单位发放给职工的赔偿金。时效性指的是对于以此而产生的纠纷,单位拒绝支付给员工而申请劳动仲裁的
时间
,时效性是一年。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的...
一次性
工伤
医疗补助金和伤残
就业补助金有
没
有时间限制
答:
一次性
工伤
医疗补助金和伤残
就业补助金
没
有时间限制
的,它是保障劳动者在解除劳动合同后的伤残补助,只要劳动合同不解除,它就一直长期有效;一旦劳动合同解除,单位就得支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。法律分析根据相关法律的规定,如果工伤员工一直在职,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助...
工伤就业补助金有
年龄
限制吗
答:
没有。
工伤
赔偿包括多个方面,如医疗费、停工留薪工资、住院伙食补助费、交通费、护理费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残
就业补助金
等。这些赔偿项目与工伤人员的年龄无关。
工伤什么时候
辞职可以拿到
就业补助金
和医疗补助金
答:
法律主观:员工的
工伤
一次性伤残医疗补助金和一次性伤残
就业补助金
是在员工和 单位解除劳动关系 时由单位支付。其中一次性伤残医疗补助金可能由 工伤保险基金 支付,是需要员工离职后携带离职证明在社保中心申请领取。员工在和单位解除劳动关系时即可要求单位支付,也可以和单位约定支付
时间
。社保支付部分一般...
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