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工伤员工没有病假条
工伤
不开
病假条
能不能拿停薪工资
答:
工伤不开病假条能拿停薪工资
。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时,无需开具病假条,仍可享受停工留薪待遇;在停工留薪期内,职工的原工资福利待遇不发生变化,由所在单位按月支付;通常情况下,停工留薪的期限最长不超过十二个月。这意味着在工伤期间请假,职工的工资和福利待遇...
工伤
需要开
病假条
吗
答:
法律分析:工伤期间不需要提交假条
。《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗...
工伤
后医院不开休假条怎么办
答:
一般来说,
医院开病假条需参考《中华人民共和国劳动保护法》相关规定,并结合各医院实际处理
。病假单的相关要求规定:1、医师开具的门急诊诊断证明书、休假证明的日期和内容信息,应与挂号日期和门、急诊内容信息一致,接诊医师在疾病诊断书或病假条上签名并盖处方章方有效,再加盖医院的行政部门公章(门诊...
工伤没有病假条
就没工资吗
答:
法律分析:工伤职工休息期间没有假条和劳动能力鉴定委员确认的,用人单位可以不支付工资福利待遇
。既然已经进行了工伤认定,那在治疗期间自然有工资。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能...
工伤
休假是否需要
病假条
答:
法律分析:不需要的
。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后...
没有病假条
单位就没有赔偿吗
答:
法律分析:开不出
病假
单,单位不赔偿的。医生能证明的情况下才算病假,应当由劳动鉴定委员会参照
工伤
与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。法律依据:《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会...
工伤
休假需要
病假条
吗
答:
工伤
期间不需要提交
假条
。根据我国的相关法律法规的规定可知,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。在此期间,无须另行办理额外的手续,如请假等。法律依据:《工伤保险条例》第三十三
条职工
因工作遭受事故伤害或者患职业...
工伤
康复期
没有病假条
怎么办
答:
所以有
没有病假条
不是必须的。法律依据:《
工伤
保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一) 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二) 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三) 在工作时间和工作场所内,因履行...
工伤
期间要不要开具
病假条
答:
不需要。《工伤保险条例》对其有相应的规定:第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤职工
评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受...
工伤
忘记开
病假条
答:
法律主观:开假
病假 条
是会被开除的,
员工有
下列情形之一的,用人单位可以随时 解除劳动合同 : (1)在 试用期 内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; (4)被依法追究刑事责任。法律客观:《
工伤
保险条例 》第...
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