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工伤后自己辞职不干可以赔偿吗
工伤后自己辞职不干可以赔偿吗
答:
法律分析:劳动者工伤认定后辞职,用人单位也应当给予补偿
。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤...
工伤
主动
辞职
有
赔偿吗
答:
【法律分析】:工伤有赔偿,劳动者主动辞职没有补偿
。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委...
工伤后自己辞职不干可以赔偿吗
答:
一般员工主动提出辞职是没有补偿的
,但被迫辞职的除外。一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
工伤
主动
辞职
有
赔偿吗
答:
【法律分析】:劳动者因为工伤而辞职的,想要获得赔偿,
可以根据劳动者工伤是否涉及伤残来定
。根据伤残等级的不同,用人单位给劳动者的补偿或赔偿有伤残津贴、一次性伤残就业补助金。因此劳动者辞职前,应当进行工伤认定,然后根据不同的伤残等级,有权要求用人单位支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金...
工伤
主动
辞职
有
赔偿吗
答:
【法律分析】:劳动者
工伤
主动
辞职可以
要求经济
补偿
,但需要根据其伤残等级来享受不同的工伤待遇。因此,劳动者在主动辞职前应该进行工伤认定后,经工伤劳动者本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,而后根据不同的伤残等级,请求获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金。如果因为支付
赔偿
...
工伤后
主动
辞职可
获
赔偿吗
答:
工伤后
主动
辞职可
获赔偿。工伤职工在被认定为五级至十级工伤后,如果主动提出解除劳动合同,可以获得以下赔偿:由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果用人单位存在过错,工伤职工还可以获得经济
补偿
金。
工伤赔偿
的计算标准:1. 一次性伤残补助金的计算:根据伤残...
受
工伤后辞职
了还
可以赔偿吗
答:
【法律分析】
工伤后离职
了还能赔。如果已经认定工伤,是可以得到包括一次性
赔偿
和工资赔偿。首先,工伤自愿
离职之后
有就业补助金,工伤本来就有赔偿,就算自愿离职公司也要赔偿的,一共分四级伤残,一级伤残赔偿27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,三级伤残是23个月的本人工资,四级伤残是21个...
工伤后辞职
了还能拿到
补偿吗
答:
工伤过后离职
仍然可以得到
赔偿
,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:丧失享受待遇条件的;拒不接受劳动能力鉴定的;拒绝治疗的。 1。申请
辞职不
会对赔偿产生影响,工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市...
工伤
主动
辞职
有
赔偿吗
答:
一、
工伤
主动
辞职
有
赔偿吗
1、工伤主动辞职有赔偿。工伤员工
主动离职
的,工伤保险基金需要支付一次性工伤医疗补助金,用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法辞退工伤职工,以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下...
工伤后
主动
辞职
,
可
获
赔偿吗
答:
法律分析:工伤一年
后主动离职
,是可以拿到
工伤赔偿
的。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条规定:职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定...
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