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工伤单位会慰问吗
员工因工作中受伤,公司不但不
慰问
,反而严惩受伤者扣除1000元,这样合 ...
答:
没有任何一部法律规定工伤需要由单位慰问
,所以,虽然单位做法不人性化、不合常情,但合法。公司有权根据制度对造成事故人员预以处罚。只要罚款不超过规定标准即为合法。
骨折不住院工会可以看望吗
答:
可以
。在中国,工会是一个代表工人利益的群众性组织。它为工人提供服务和支持,包括在工伤事故发生时前去慰问和探望员工。当员工发生工伤,例如骨折,尤其是在不住院的情况下,工会通常会组织相关负责人前去慰问。慰问的方式有很多种。一种常见的方式是送去水果或其他慰问品,这表达了对员工的关心和慰问之...
发生
工伤工伤
保险赔偿后,用人
单位
还需要赔偿吗
答:
工伤保险赔付后,用人单位一般是不需要再赔偿的,
不过部分单位会给予一笔慰问金
,但慰问金并不是强制单位必须要给的。工伤保险待遇一般包括医疗康复待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇和工亡待遇享受。参加了工伤保险的用人单位职员发生工伤,经过劳动保障行政部门认定工伤或者作出劳动能力鉴定,符合工伤保险待遇享受...
工会可以
慰问
员工哪些方面?
答:
法律分析:1.生育慰问:员工本人生育,工会赠送价值1000元慰问品
。2.大病慰问:员工住院一周以上(含一周),工会派员上门慰问。(1)住院未实施手术者,发放 500 元慰问金;(2)住院并实施手术者,发放1000-2000元慰问金;(3)重大恶性疾病者,发放2000 元慰问金;3.工伤慰问:凡在职员工因公受伤...
工伤慰问
金一般多少
答:
凡在职员工因公受伤影响正常工作或需在家休养者,发放慰问金;因公受伤造成严重伤害者,发放慰问金
。【法律依据】:《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳...
我
工伤
住院动了手术住了一周,公司工会会给
慰问
金吗?
答:
劳动者发生
工伤
期间,公司有工会的,一般都会组织看望,但不一定有
慰问
金的,但是建议要几点工伤等级,以后不工作,就要申请工伤补偿的。
职工发生
工伤
并鉴定为九级,每年过春节工会都会给
慰问
金吗?
答:
职工发生
工伤
并坚定为九级,每年过春节,工会都会给文文金的。而且
单位
效益好的情况下是非常照顾的。会发
慰问
金的。
工伤慰问
金入什么科目
答:
工伤慰问
金是
单位
对员工工伤的一种福利待遇,主要用于慰问因工作受伤的员工及其家属。当企业发放这类慰问金时,需要进行正确的会计处理,以确保财务的合规性。科目选择:“应付职工薪酬-职工福利费”。这一科目是用于记录企业为职工提供的各种福利待遇的。工伤慰问金作为对员工的一种福利,应当...
工伤慰问
金一般多少
答:
2、直系亲属每月40%,别的家属每个人每月30%,独居老人或是弃儿每个人每月在所述规范的基本上提升10%。3、核准的各供奉家属的
慰问
金之和不可高过因工身亡员工死前的薪水。 《
工伤
保险条例》第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十二...
工伤
期间,公司需发放
慰问
金吗?
答:
医药费等之类的可以报销,营养品花费的只要有发票也可以报销,这作为是治疗所需品啊
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