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工伤十级伤残单位能辞退吗
公司
可以辞退十级伤残
员工吗
答:
法律分析:十级工伤后单位能辞退
,此时该职员已经丧失了劳动能力,若继续在公司任职,会由于其并不能胜任岗位要求,而给公司带来经济损失,故此对于此类工伤患者,单位可以与其协商,确定赔偿金之后辞退。劳动者因工负伤被用人单位违法解除的,劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国...
工伤十级单位能辞退吗
答:
法律分析:工伤十级伤残属于部分丧失劳动能力,非工伤职工本人具有《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定过错,
用人单位不得单方面解除合同
。用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除合同的,无需支付经济补偿金。其中,工伤职工造成用人单位直接经济损失的,还应当适度予以赔偿。工伤职工不要求继续...
十级伤残单位可以
硬性
辞退吗
答:
法律分析:十级伤残,
单位不可以硬性辞退
。但是职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残...
工伤伤残十级单位能
轻易
开除
我吗?
答:
按劳动合同法第39条可以随时解雇
,而且没补偿金,其他理由解雇需要过了停工留薪期,而且要支付补偿金。工伤十级伤残属于部分丧失劳动能力,因为是造成了损失而解除合同的,无需支付经济补偿金。其中,工伤职工造成用人单位直接经济损失的,还应当适度予以赔偿。法律分析工伤职工没有《劳动合同法》中的有关规...
伤残
鉴定评
十级单位能
解除劳动合同吗
答:
法律分析:十级伤残,
并不会影响用人单位合法解除劳动合同的权利
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动...
辞退十级工伤
人员如何赔偿
答:
工伤十级
解除劳动合同用人
单位
应当支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
工伤
已认定,
伤残
等级为
十级
,我还继续在公司上班,两三年后离职,
还能
拿 ...
答:
可以,已经
工伤
认定,且
伤残
等级为
十级
,原
单位
不
能辞退
职工。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。如果主动要求离职的可以要求原单位支付一次性伤残补偿金和一次性就业补助金。法律分析根据《...
新
工伤伤残
等级鉴定标准为
十级伤残
公司
可以辞退吗
答:
员工
工伤伤残
等级鉴定为
10级伤残
的,公司当然不能辞退劳动者,根据相关规定,员工因为工伤丧失劳动能力的,或者员工在孕期、产期、哺乳期内,员工非因工负伤,在法定医疗期内,诸如此类的情形,用人
单位
单方面辞退劳动者的行为是违法的。一、新工伤伤残等级鉴定标准为
十级伤残
公司
可以辞退吗
? 新工伤伤残...
有
工伤单位可以辞退吗
答:
法律分析:有
工伤单位
不
可以辞退
,尤其是因工伤丧失部分或者全部劳动能力的员工。如果受伤员工被鉴定为五级到
十级伤残
,除非员工自己主动辞职,否则用人单位不可以任意辞退员工,即便是员工主动辞职,用人单位也需要支付一次性伤残就业补助金。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定...
单位
要搬迁要裁员
十级
残
可以
裁掉吗
答:
单位
要搬迁要裁员十级残可以裁掉,不过需要支付劳动者
十级工伤
待遇。十级工伤待遇主要包括:医疗费、一次性伤残补助金(7个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工...
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