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工伤劳动仲裁
劳动仲裁工伤
赔偿标准
答:
劳动仲裁工伤
赔偿标准如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;3、违法约定的试用期已经履行的,由...
工伤
申请
劳动仲裁
需要哪些材料
答:
在申请
工伤劳动仲裁
时,需要准备以下材料:1. 仲裁申请书:需一式三份,其中两份提交给仲裁委员会,一份由申请人保留。2. 身份证明:申请人如果是劳动者,应携带身份证并提交复印件。3. 劳动关系证明:包括劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等,以及...
劳动工伤
申请
仲裁
的程序是什么
答:
1、争议发生后一年内申请
仲裁
,递交仲裁申诉书。2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述。5、调解。6、调解不成,裁决。法律依据:《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》第二十七条 ...
劳动仲裁
处理
工伤
的三个步骤是什么
答:
工伤
赔偿流程包括三个主要步骤:第一步:工伤认定 受伤职工应当首先在签订服务协议的医疗机构接受治疗,紧急情况下可选择就近医疗机构进行急救。符合工伤保险规定的医疗费用,应由工伤保险基金承担。工伤职工因非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,而应按照基本医疗保险的规定处理。此外,工伤职工的住院治疗伙...
工伤
怎么申请
劳动仲裁
答:
法律分析:1、要在权利受侵害之日起一年内向
劳动
争议
仲裁
委员会提出申请仲裁。2、等待受理,受理后准备证据材料等应对开庭。3、裁决前,会进行调解。4、调解不成,仲裁庭会及时作出裁决。法律依据:《
工伤
保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪...
受了
工伤
可以伸请
仲裁
解除
劳动
合同吗
答:
工伤
后可以申请
劳动仲裁
解除劳动合同,但除存在过失性辞退情形或者劳动者自愿解除劳动合同的,用人单位不得随意解除工伤职工劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。工伤员工可以解除劳动合同,五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次...
工伤
可以直接申请
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:
工伤
不可以直接申请
仲裁
,只有因工伤医疗费产生的争议才能直接向仲裁委员会申请仲裁。工伤认定直接找社会保险行政部门,其他问题直接向人民法院起诉即可。法律依据:《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动...
工伤
认定后
劳动仲裁
有什么程序
答:
法律分析:“
工伤
认定后
劳动仲裁
的程序是:1、申请:仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。2、审查受理。3、仲裁准备。4、仲裁审理:通知当事人;先行调解;开庭裁决;制作仲裁裁决书。”法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国...
工伤劳动仲裁
需要什么证据
答:
关于需要护理的证明、护理费发票或收条;6、交通费住宿费票据;7、认定
工伤
决定书、
劳动
能力鉴定结论书、鉴定费发票;8、视情况提供其他材料。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动仲裁
公司不服
工伤
鉴定结果怎么办
答:
当公司对
工伤
鉴定结果不服时,他们可以通过
劳动仲裁
程序来寻求解决。在申诉过程中,公司需要提供相关证据和材料,并说明自己对工伤鉴定结果不服的具体理由和依据。如果劳动争议仲裁委员会认为公司的申诉有理有据,他们可以重新进行工伤鉴定。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定:“...
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