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工伤公司怎么赔偿
工伤公司
需要
赔偿
哪些费用
答:
工伤公司需要赔偿的费用主要包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费、停工留薪期间的工资以及一次性伤残补助金等
。一、医疗费用 工伤员工因工作受伤所需的医疗费用,包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、药费等,
均应由公司承担
。这是保障工伤员工得到及时有效治疗的基础。二、住院伙食补助费...
出现
工伤
后
公司
需要
赔偿
吗
答:
劳动者的工伤公司是肯定要赔偿,
法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿,也就是所在公司进行赔偿
。劳动者与用人单位签署劳务合同,里面明确规定用人单位需要保障劳动者人身安全,因此当劳动者因为工作原因而受到意外伤害时用人单位是需要赔偿的。工伤后支付的项目具体如下:1、工伤保险基金支付的...
工伤
怎样要求
公司赔偿
答:
法律主观:关于上述问题的解析如下:工伤公司需要赔偿一、
医疗费
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,
从工伤保险基金支付
。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等...
在
公司
受
工伤怎么赔偿
怎么办手续?
答:
单位根据不同的伤残等级,赔偿的项目不尽相同,
主要包括:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等
。上述是否都由单位赔偿,应按按照实际情况进行区分处理:1、单位缴纳过工伤保险的,除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外,...
员工
工伤公司
有哪些
赔偿
答:
抚恤金的标准为当地月最低工资标准的60倍
。总之,员工工伤赔偿是由雇主按照法定标准缴纳的,主要包括
医疗费用、伤残津贴、生活费和丧葬费等
。如果员工因工受伤或患职业病导致死亡,其家属还可以申请抚恤金。【法律依据】:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为...
工伤赔偿公司
需要承担哪些
答:
工伤
赔付中的下列费用由
公司
承担:职工治疗工伤期间的工资福利待遇;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;以及职工依法与单位终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。法律依据 《《工伤保险条例》》第六十二条 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工...
工伤怎么赔偿
答:
【法律分析】:1、一般工伤(未致残):
医疗费
、工伤工资、交通食宿费、生活护理费。2、工伤致残:医疗费、伤者住院期间的或是补助、生活护理费、工伤工资、交通食宿费、辅助器械费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、工亡赔偿:一次性伤亡补助金、丧葬补助金...
员工
工伤公司
有哪些
赔偿
答:
法律分析:
工伤公司
要支付的费用如下:1、住院期间的伙食补助费;2、停工留薪期间的工资;3、停工留薪期间的护理费;4、因工致残被鉴定为五级、六级伤残,难以安排工作时的伤残津贴。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在...
上班出现
工伤怎么赔偿
答:
上班出现工伤,应有下列赔偿:1、医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的
医疗费用
计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付;2、误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均...
如果是
工伤
,
公司怎么赔偿
答:
如果是工伤,公司赔偿如下:1、造成一般伤害,未达到残疾的赔偿
医疗费
、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、...
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