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工伤假影响涨工资吗
工伤
期间享受
涨工资吗
答:
法律分析:法律对用人单位是否涨工资是没有强制要求的
,只要发放的工资不低于最低工资标准就行,但如果用人单位对职工的工资都涨的,只对工伤劳动者不涨工资的,就会违法。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福...
工伤
休三个月会
影响
第二年的
涨工资吗
答:
工伤是否影响来年调整工资,按本人是否有过错确定
。虽然,用人单位工资调整方案属于自主权,但是,不能违背法律的公平原则。工伤职工在工伤事故中存在过错的,虽然按照无过错原则享受工伤保险待遇,但是,按照《安全生产法》和国务院安全事故处理“事故原因未查清不放过;责任人员未处理不放过;责任人和群众未受...
工伤
还
涨工资吗
答:
法律分析:会不会涨工资受到实际情况的影响
。平均工资和人均可支配收入会对丧葬补助金、一次性工亡补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金造成影响。除此之外,法定退休年龄的变更也会影响到伤残职工离职获得的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的比例。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
工伤
期间是否享受
工资
涨幅?
答:
你好,很高兴为你做解答,
在工伤期间,当然也要享受,工资的涨幅
。因为你工伤期间也是属于本单位的人,只不过是因为受了伤而进行的休息。更何况也是为了工作而受的伤。所以应该享受工资的待遇制度
工伤
期间是否享受
工资
涨幅?
答:
工伤
是不是
影响
增加
工资
,国家没有统一的规定,企业的规定如果没有违背劳动法,就应该视为合法,企业有自己的自主权,应该尊重企业的规定,工伤职工虽然是工伤处理,得到应该得到的赔偿和待遇,但是毕竟给企业造成损失,个别的工伤人员也有可能违背了制度造成的工伤,个人也应该对此承担责任,不能因为工伤,就...
工伤休假
单位
涨工资
怎么算?
答:
工伤休假工资
的计算 1、单位承担治疗费用 2、单位负责工伤人员的工资,治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变,单位按月支付 3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付 4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付 5、根据伤残鉴定得到的伤残等级获得一次...
工伤
期间是否享受
工资
涨幅?
答:
如果用人单位对此没有特别规定,
工伤
职工在停工留
薪
期内赶上单位
工资
调整的,应当参与调整。从法律规定上是“原工资福利不变”。
工伤假
期间单位调
薪
不给工伤职工调薪合理吗?
答:
这要分不同情况。如果你
工伤
期间符合公司的制度,公司应该给你
涨工资
,如果不符合公司规定,不给涨,也是合理的。
我
工伤
期间单位不给
涨工资
,上班后还不给涨该怎么办
答:
工伤
职工本身无过错的,不应因为工伤事故
影响工资
调整。虽然,用人单位工资增长办法属于 用工自主权。但是,用人单位工资增长办法应当遵循公平的原则。工伤往往与事故有关,工伤职工在事故中往往具有过错,工伤职工如果在事故中有过错的,用人单位可以不予调整工资;但是,工伤职工对事故的造成没有过错的,用人...
受
工伤
后,别人的基本
工资涨
的一百元,工伤期间的工资会
涨吗
答:
工伤
保险条例规定,停工留薪期,原工资福利待遇不变。但是劳动法有同工同酬的要求,如果所有相同岗位的人员都涨了,你可以提出
涨工资
的要求。不过如果你的公司规章制度有阐明
休假
超过多久不予涨工资,且你本人同意的,就不能涨了。
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