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工伤休假工资支付标准
工伤休假
期间
工资
发放
标准
答:
3. 工伤期间的原工资待遇,
一般指正常出勤的工资,不含加班费
。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。【法律依据】:《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行...
工伤休假
一个月
工资
怎样发放
答:
1、工伤休假期间,员工应获得的工资待遇由工伤保险基金支付;
2、支付标准通常按照员工工伤前12个月的平均工资计算
;3、工资待遇包括基本工资、津贴和补贴以及员工应得的其他工资;4、如果员工工伤前12个月的平均工资低于当地最低工资标准,按照最低工资标准支付;5、工伤休假工资待遇不得低于员工所在地区的最...
工伤休假
期间
工资
咋算
答:
法律分析:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不...
工伤休假
期间
工资
咋算
答:
工伤休息期间,如果是停工留薪期间,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。工伤停工留薪的期限一般是12个月。申请工伤认定程序是怎么样的?1、申请环节。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具《收件回执》,如材料不齐的出具《补齐材料告知书》;2、受理环节。基本资料收齐核实且符合...
工伤
在家休息
工资
应该怎么发
答:
工伤在家休息工资应按照工伤前的标准发
。因为有相关的法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别,因此工伤...
工伤
病假
工资
发放
标准
2022
答:
按以上原则计算的病假工资基数,均不得低于本市规定的最低
工资标准
(现行标准635元)。法律、法规另有规定的,从其规定。三、连续病假工资的计算系数1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病
休假工资
)是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;...
工伤休息期间工资
怎么算
答:
1、在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。2、停工留薪期一般不超过12个月。但遇特殊情况,可以延长。4、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。今天,我将为大家带来详细的解答,具体内容请阅读下文。一、工伤休息期间工资怎么算...
工伤
病假
工资
怎么算
答:
工伤
病假
工资
要分“短期病假”和“长期病假”:职工因病或非因工负伤连续
休假
在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工患病六个月以内的:(1)连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发。(2...
工伤
期间
工资
怎么发放
答:
保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从
工伤
保险基金按伤残等级
支付
一次性伤残补助金,
标准
为:一级伤残为24个月的本人
工资
,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,...
工伤休假工资
是只发基本工资还是全额发放
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以适当延长,但延长不得超过12个月
。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章...
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