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工伤仲裁赔偿标准
劳动
仲裁工伤赔偿标准
答:
3. 用人单位克扣或无故拖欠员工工资的,应全额支付工资,并额外支付拖欠或克扣工资总额的25%作为经济补偿
。4. 工伤停工留薪期内,
员工的原工资福利应保持不变
。5. 护理费根据生活自理障碍程度,分别为当地
上年度职工月平均工资的50%、40%或30%
。6.
一级至四级伤残的一次性伤残补助金
分别为27个月、...
劳动
仲裁
鉴定
工伤赔偿
条款有哪些
答:
1.从工伤保险基金
按伤残等级支付一次性伤残补助金
,
标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资
,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;[2]2.劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单...
劳动
仲裁工伤赔偿标准
答:
劳动仲裁工伤赔偿标准如下:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
;2、用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;3、违法约定的试用期已经履行的,由...
工伤
几级
赔偿标准
答:
工伤赔偿标准为享受一次性伤残补助金,即九级伤残为9个月的本人工资
。如果职工的劳动合同到期终止,或者本人自愿提出解除劳动合同,则由用人单位按其解除或终止劳动合同时时算起,该员工上年度的月平均工资为基数,支付职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发...
工人骨折
工伤赔偿标准
答:
从工伤保险基金
按伤残等级支付一次性伤残补助金
,
标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资
;2。保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为...
工伤赔偿
的流程是什么?
赔偿标准
有哪些?
答:
工伤赔偿
主要涉及三个方面:1、申请工伤认定和劳动能力鉴定,具体确定伤残的等级。你们可以要求单位申报工伤,如果用人单位拒绝申请或者在受伤后30日内没有申请,你或者你的直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤...
工伤仲裁
后单位不
赔偿
怎么办
答:
如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。三、工伤裁决书下来后多久能拿到赔偿金职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6...
劳动
仲裁工伤赔偿标准
答:
劳动仲裁一般赔偿标准具体如下:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位克扣或者无故拖欠员工工资的,...
劳动
仲裁
可以要求哪些
赔偿
答:
(5)因劳动报酬、
工伤
医疗费、经济
补偿
或者
赔偿
金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。二、不属于劳动
仲裁
的范围不属于劳动仲裁的范围有:1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的...
劳动
仲裁工伤赔偿标准
答:
关于“如何 申请劳动仲裁 ,
工伤
赔偿标准 ”的相关解答如下: 你好,下面就 工伤 劳动
仲裁 赔偿标准
问题回答如下:一、 工伤保险 待遇主要的补偿标准是: 医疗费 、 一次性伤残补助金 (7到24个月本人 工资 ,根据劳动者的劳动能力障碍等级确定)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例...
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