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工伤之后还能恢复到原来的岗位吗
工伤后
无法从事原工作
岗位
答:
法律主观:工伤 职工医疗期满后如果不能从事原工作,经员工请求后,用人单位可以进行调岗,
但不能调整到更繁重的工作岗位
,调整岗位后任然无法胜任,可以辞退该员工,同时支付员工 经济补偿金 。员工在规定的医疗期期间,单位是不得辞退该员工的,否则将需要支付双倍经济补偿的 赔偿金 。 《民典法》第七...
工伤后
我能否坚持原
岗位
工作
答:
1、你在工伤恢复后有权回到原来的岗位
,公司的调岗行为属于变相违法解除劳动关系的行为,应该依法支付你违法解除劳动关系的经济赔偿金,支付的标准是:工作每满一年赔偿2个月的工资,不满半年的赔偿一个月工资,超过半年不满一年的赔偿你2个月的工资。2、你有权拒绝公司的调岗行为,具体可以到劳动局投诉...
工伤后
调动
的岗位
不适应
可以
要求回到原
岗位吗
答:
1、工伤之后,公司如员工无法适应原岗位的,与员工协商一致应调岗
2、在于一、是否能胜任原岗位工作,二、是否协商一致 3、如果不能适应现在的职位的话,公司可能给你培训或者在转岗。不行只能支付补偿金辞退你,一年1个月。
工伤
发生后,什么时候
可以
返岗,返岗
后
是不是意味没有工伤有薪假了
答:
如医方确认可以回到原工作岗位并员工恢复正常
,同意在原工作岗位工作的情况下,公司会让其员工在原工作岗位工作,不让其调离其他岗位。如医方确认不可在在原工作岗位,公司会让其员工在工作比较轻无伤害的工作区内工作。确保员工的健康与恢复。在员工受到轻微的工伤时,如针头或剪刀划伤或刺伤手指,公司急...
工伤
伤残鉴定后,不能胜任
原来
工作要求换岗,有没有这方面的法律规定呀...
答:
工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作
,经员工请求后,用人单位可以进行调岗,对员工本人也是负责的态度,但不能调整到更繁重的工作岗位。依据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定:劳动合同的变更方式分为两种,一种是依约变更,一种是依法变更。因此,调岗也相应地包括依约调岗和依法调岗两种形式...
在
厂我是
工伤
,现在
恢复了还能
不能到厂上班?到厂上班还有那些要做的?
答:
工伤
痊愈
后可以
回到公司上班,如果因有伤残而要影响原
岗位
工作的可以要求换离其他岗位工作。
工伤后
工作
岗位
调动,另外我是想
原来的
工作岗位,公司不同意,我该怎么办...
答:
劳动者受
工伤
期间,用人单位是不能随意调动工作岗位的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定
的岗位
之间...
工伤
辞职解除劳动关系
还能到原来
工作的地方上班吗
答:
亲,有些公司是
可以
接受原来的员工辞职
后
再到公司入职,不过是不能
在原来的岗位
。但是有一些公司是不接受的。
工伤后
无法从事
原来岗位
,工作当如何安排?
答:
工伤之后
无法从事
原来的
工作,用人单位应当先调岗,调岗之后仍然无法胜任工作的,用人单位
可以
提前30天通知解除劳动合同并支付经济补偿金。但是如果劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不能解除劳动合同。双方可以协商解除劳动合同,要求单位支付工伤赔偿和经济补偿金。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去用人...
工伤后
上班因为手受伤不
能
做
原来的岗位
去上班该怎么算?
答:
我来回答你的问题,我国劳动法对于
工伤
员工是有一定的保护,对于受伤比较严重失去劳动能力的人,一般不安排参加劳动工作,由工伤保险负责生活来源,对于工伤比较轻微的员工,鼓励其继续参加劳动工作,但是企业要安排适当
的岗位
,所以,你会被换岗到合适的岗位,希望
可以
帮到你。
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