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工伤不一次性赔偿怎么办
工伤赔偿
公司不给
一次性
补助
怎么办
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付的。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 如果在离职时,用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的话,可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付...
用人单位不支付
工伤一次性
残疾
赔偿
金
怎么办
?
答:
用人单位不支付工伤一次性残疾赔偿金的情况下,
劳动者可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付规定标准的赔偿金,如果用人单位拒不支付的,还可以起诉来进行处理和认定,避免法律适用错误的情况。 一、用人单位不支付工伤一次性残疾赔偿金怎么办?用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金,劳动者可以申请劳动仲裁,要...
工伤
辞职后公司
不赔偿一次性
就业补助
怎么办
答:
法律主观:工伤辞职公司不赔偿的,属于劳动争议,
劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
;对仲裁裁决不服的,向人民法院起诉。法律客观:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按...
工伤
私了
赔偿
金
一次性
给不够
怎么办
?
答:
此外,如果工伤认定难度较大,虽用人单位不一次性给付赔偿,
可以要求以书面的形式落实用人单位分期支付赔偿的事宜
。如果后续用人单位,不按照协议履行,可就协议提起诉讼。
工伤
离职后公司不给
一次性
就业补助金
怎么办
答:
一次性伤残就业补助金单位不给,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付
。劳动者可去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。一次性伤残就业补助金的领取条件:1、劳动者属于工伤,即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤,...
一次性
伤残就业补助金单位不给
怎么办
答:
一、一次性伤残就业补助金单位不给怎么办1、一次性伤残就业补助金单位不给,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付
。劳动者可去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。2、法律依据:《工伤保险条例》第十七条用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其...
申请
工伤
医疗补助金,单位不给
一次性
伤残就业补助金
怎么办
?
答:
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国...
工伤
待遇如果遇到单位拒付
一次性
就业金
怎么办
?
答:
用人单位拒付
一次性工伤
就业补助金申请劳动争议仲裁。按《工伤保险条例》第三十六条、三十七条规定,劳动能力鉴定为五至十级的工伤职工,劳动关系解除或者终止时,由用人单位按照所在省、直辖市、自治区规定的标准,支付一次性工伤就业补助金。用人单位不支付的,按《工伤保险条例》第五十四条、《劳动争议仲裁...
工伤
单位
不赔偿一次性
就业补助金
怎么办
答:
因此,职工月平均工资应该为4520元。对方按照您基本工资缴纳是不合理的。可以要求增加或更改。法律客观:《
工伤
保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付
一次性
伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个...
工伤
四级厂里不给
一次性赔偿怎么办
啊
答:
对
工伤
待遇存在争议的,可提请劳动仲裁,劳动仲裁的结果是有司法效力的。如果单位拒不执行劳动仲裁结果,职工可申请法院强制执行。
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