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工伤七级怎么安排工作
7级工伤
到原保单位
上班咋安排
,
工作咋安排
,工资咋发.
答:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资
,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人...
七级工伤
有没有法律依据
怎么安排工作
及工资待遇啊,谢谢
答:
工伤后回公司继续工作的,
公司应该根据员工本人的情况,调整比较轻松的工作岗位
。在你休养期间的工资福利待遇不变,原来多少,休养期间拿多少。但是调整工作这块没有硬性规定,所以只能看你公司的实际情况了,和领导好好说说,应该能给调整吧。
...
由用人单位安排适当工作
。 难以
安排工作
的,应该咋办啊?
答:
七级工伤医疗期满及劳动合同期满,用人单位可以终止劳动合同关系,支付经济补偿金和工伤待遇
。对于医疗期满不能从事企业安排工作的,企业可以依法按程序解除劳动合同关系,支付工伤待遇及经济补偿金或赔偿金(违法解除的)。七级工伤不是必须保留劳动关系,可以终止或者解除劳动合同关系的。
工伤
后伤残等级在五--
七级
的必须先
安排工作
吗?
答:
被鉴定5~6级的工伤职工原则上由用人单位安排适当工作
,难以安排工作的推出生产岗位由用人单位发给本人工资5级70%,6级60%的伤残津贴。伤残津贴低于本人所在城市最低工资标准的由用人单位补足差额。7~10级是要继续工作的。如果你认为合理请采纳为最佳答案。
7级工伤
还能在生产线上
工作
吗
答:
1.可以,
工伤
职工在领取劳动能力鉴定结论之后,可以根据自己的身体状况以及
工作
情况选择辞职,也可以选择继续留在原工作岗位上工作。2.工伤职工无论是否离职,都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定获得相应的工伤赔偿。3.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤...
企业用人单位
如何安排工伤
人员
工作
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。也就是最长不超过24个月。生活不能自理的
工伤
职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。在工伤人员康复后,用人单位再行
安排工作
的,首先要对其被安排的工作进行培训或者都调整,不能胜任的情况下,...
工伤七级
有什么待遇?
答:
我在单位工作中受伤.经工伤监定为七级.已给伤残抚恤金.请问工伤七级以后在单位.社会上有什么用?解析:待遇标准 从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为14个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系,
由用人单位安排适当工作
。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资...
...
由用人单位安排适当工作
。 难以
安排工作
的,应该咋办啊?
答:
单位就是不想让你干了。
七级工伤
你可以和单位协商,你自己退出岗位,让公司为你发放一定的工资。如不行你就坚持
上班
,
工作
补助全部算一下可能就了20万左右。
工伤七级
伤残待遇
答:
工伤七级
伤残待遇主要有:1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用按当地标准从工伤保险基金支付。2、停工留薪期待遇:治疗...
工伤
后无法从事原来岗位,
工作
当
如何安排
?
答:
工伤
之后无法从事原来的
工作
,用人单位应当先调岗,调岗之后仍然无法胜任工作的,用人单位可以提前30天通知解除劳动合同并支付经济补偿金。但是如果劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不能解除劳动合同。双方可以协商解除劳动合同,要求单位支付工伤赔偿和经济补偿金。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去用人...
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