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工伤 社保
工伤
鉴定完毕后
社保
赔付流程
答:
一、
工伤
鉴定出来如何申请
社保
赔偿 1、是看鉴定的级别有没有问题,你要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义,可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。2、工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交...
工伤
不能上班
社保
谁交
答:
当员工因工受伤导致不能上班时,社保的缴纳责任通常由用人单位承担。以下是相关的详细解释:正文:一、
工伤社保
责任 根据《中华人民共和国
社会保险
法》及相关法规,用人单位有义务为员工购买社会保险,包括工伤保险。工伤保险是保障员工在工作中发生事故导致伤害的情况下,提供医疗、康复和赔偿的社会保险。二、...
工伤
后再补缴
社保
可以报销吗
答:
综上所述:
工伤
后再补缴
社保
是否可以报销,取决于补缴的时间点、工伤认定情况以及当地社保政策。为了确保自己的权益,建议职工在发生工伤后尽快进行工伤认定,并及时咨询当地社保部门了解相关政策和规定。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第三十八条规定:因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金...
工伤社保
如何赔偿
答:
工伤社保
赔偿流程是:劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级,用人单位参加工伤保险的,其工伤职工的工伤保险待遇,属于工伤保险基金支付的项目,由工伤保险基金按标准支付,其他的项目由用人单位按规定支付。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位,其职工发生工伤的,工伤保险待遇全部由用人单位支付。
工伤
期间
社保
由谁承担
答:
综上所偶数,
工伤
保险属于
社保
中的一种,一般在劳动者与用人单位之间建立了劳动关系之后,就应当按照国家的规定为职工购买工伤保险,而费用都是由用人单位来承担。所以,就算单位与职工约定有试用期,在试用期内就应该开始为职工购买工伤保险,否则发生工伤事故,赔偿费用只能由用人单位来承担。【法律依据】:...
工伤
属于医保还是
社保
答:
工伤
保险属于
社保
,但不属于医保。工伤保险属于
社会保险
中的一种,由用人单位为职工缴纳,由工伤保险基金管理使用。工伤保险只适用于保障工伤职工的权益,不适用于保障其他疾病或意外伤害导致的医疗费用。因此,工伤保险和医保是两个不同的概念。工伤认定的程序包括以下步骤:1、劳动者应及时向用人单位报告工伤...
工伤
期间
社保
怎么办
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤社保
报销流程
答:
法律分析:一、
工伤
医疗费报销流程方式一:工伤职工出院时候直接办理费用报销结算手续。方式二:申请人携带规定资料前往
社保
机构办理报销手续。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助...
工伤
和
社保
是一回事吗
答:
不是。
社保
是一种社会福利制度,包括养老保险、医疗保险、
工伤
保险、失业保险、生育保险等五个方面。其中,工伤保险是社保中的一部分,针对劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,为其提供必要的物质帮助,例如补偿金、医疗费用等。因此,工伤和社保不是一回事。
社保
和
工伤
保险的区别
答:
法律分析:
社保
和
工伤
保险的区别有:社保包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险,而工伤保险是属于社保的其中一种;社保中的某些保险是由用人单位和劳动者共同购买的,比如养老保险就是由用人单位和劳动者共同缴费的,而工伤保险是由用人单位购买的,劳动者是不用缴纳工伤保险费的。法律依据...
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