66问答网
所有问题
当前搜索:
工人辞工后工资怎么办
工厂急
辞工
劳动法是
怎么
规定扣
工资
答:
3、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除
。4、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。5、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。合法辞退规定 1、劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的;2、劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不...
劳动法规定急
辞工
是
怎么
扣
工资
的?
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
。劳动者急辞职的,用人单位是应当发放其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞...
急
辞工
劳动法是
怎么
规定扣
工资
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工 资标准支付。二、员工可以随时辞职的情形有哪些 1、...
急
辞工
劳动法是
怎么
规定扣
工资
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
辞工
工厂扣
工人工资怎么办
答:
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,
可以通过申请劳动仲裁解决
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
辞工
到期老板不给结算
工资怎么办
?
答:
根据《劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不给工资可以申请劳动仲裁也向劳动部门投诉。纵横法律网 贵铸律师
辞工后
老板拖欠
工资
不给
怎么办
答:
法律分析:1.可以向当地劳动监察大队投诉。2.已形成劳动争议(纠纷),应在纠纷之日起60日内向当地“劳动争议仲裁委员会”申请仲裁。3、仲裁完不满意可以提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低
工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院...
上班
了
八天 现在
辞工
老板说下个月十五号才给
工资怎么办
答:
的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支 付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。第十四条
员工工资
应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,...
提前一个月
辞工了
,
离职后
两个月的
工资
不是一次结清,而是分两次发放吗...
答:
提前一个月
辞工了
,
离职后
两个月的
工资
不是一次结清,而是分两次发放,提前一个月辞工了,离职后两个月的工资应该是两个月发放,不是一次性结清
急
辞工后
工厂是不是应马上给
员工
结算
工资
答:
在用人单位无法定过错情形下,劳动者急
辞工
的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在同意的情形下扣
工资
;劳动者直接通知用人单位急辞工的,或者提出申请被拒绝
之后
擅自
离职
的,是为违法解除合同,根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工人辞职老板不批怎么办
工人辞工是不是立马就要结算工资
离职完了工资怎么办
直接辞职不干了工资怎么结清
在厂里辞职工资怎么办
辞掉工资怎么办
如果自己离职工资怎么办
离职时候工资怎么处理
突然离职工资怎么处理