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工人不是经济人而是社会人
判断分析:
工人是社会人
,也是
经济人
答:
工人是”社会人”而不是“经济人”梅奥认为
,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要。因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理。(经济人的概念来自亚当...
谁提出的
工人是社会人不是经济人
?
答:
1、
职工是“社会人”
2、企业中存在着“非正式组织”3、新型的领导能力在于提高职工的满足度 4、存在着霍桑效应
提出
工人是社会人
而
不是经济人
答:
工人是社会人而不是经济人这一观点最早是由德国社会学家马克斯·韦伯提出的
。在经济和商业领域,经济人是指那些以追求自身利益最大化为目标的人,而社会人则是指那些在社会互动和人际交往中发挥积极作用的人。韦伯认为,在工业化和现代化进程中,人们不仅仅是追求经济利益,还受到社会和文化的因素的影响...
梅奥在霍桑实验中的重要发现是什么?它对管理学发展有什么影响?
答:
发现:(1)工人是社会人,而不是经纪人
(2)企业中存在着非正式组织 (3)生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系 贡献:1。人是“社会人”;2.首次提出非正式群体概念;3.为行为科学的发展奠定了基础
不属于人际关系学说主要观点的是
答:
1、
工人
是“
社会人
”而
不是
“
经济人
”梅奥认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要。因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理。2、企业中存在着非...
科学管理理论与人际关系学说有本质区别么?我认为没有它们都是一种管理...
答:
1、
工人
是“
社会人
”而
不是
“
经济人
” 梅奥认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要。因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理。 2、企业中存在着非正式组织 ...
梅奥在霍桑实验中的重要发现是什么?它对管理学发展有何影响?
答:
霍桑实验证明人是“
社会人
”,即人是复杂的社会关系的成员,因此,要调动
工人
的积极性,除了物质需求的满足,还必须注重满足工人在社会方面和心理方面的需求。霍桑实验证明了工作效率主要并非取决于工作条件和工作方法,重要的是员工的工作积极性,即工人的士气或工作情绪。士气又和人的满足程度有关,满足...
法约尔认为
工人是
“
经济人
”对吗?
答:
法约尔认为
工人
是“经济人”,工人应该成为
社会人
,而不仅仅
是经济人
。应答时间:2021-10-13,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。[平安银行我知道]想要知道更多?快来看“平安银行我知道”吧~https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html ...
霍桑实验的启示有哪些
答:
霍桑实验非常重大的意义就在于发现了人不单单是简单的“
经济人
”,
而是
“
社会人
”,是处于一定社会关系中的群体成员。金钱的刺激并
不是工人
提高工作积极性 的唯一动力,相比之下,社会交往、他人认可、归属某一社会群体等社会心理因素才是决定人工作积极性的第一位的因素。
什么是“
社会人
”和“
经济人
”,这两者有什么区别?
答:
“
社会人
假设”是梅奥等人依据霍桑实验的结果提出来的。
经济人
的概念来自亚当·斯密《国富论》中的一段话:每天所需要的食物和饮料,
不是
出自屠户、酿酒家和面包师的恩惠,
而是
出于他们自利的打算。不说唤起他们利他心的话,而说唤起他们利己心的话,不说自己需要,而说对他们有好处。 西尼尔定量地确立...
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