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岗级设置不合理
单位
不合理
性调整我岗位我该怎么办?
答:
因此,我觉得如果你没有离职的打算的话,比较现实的做法就是你找领导好好沟通一下,争取把工作安排在能够照顾家的地方。
如果岗位
设置不合理
导致单位经济损失巨大会受到什么样的处罚?_百度知 ...
答:
岗位设置不合理
导致单位经济损失巨大的,当事人难逃责任,事前应向领导提出意见,领导置之不理搪塞而过的,可向上级领导反应问题,并在事故中全力止损的,可减轻或免于处罚
没调动工作的八级岗位降九级
岗合理
吗
答:
没调动工作的八级岗位降九级岗
不合理
。八级岗位工作岗位调动是需要双方协商达成一致才能进行的,如果调岗位后工资会下调,员工方可以拒绝,因为这是属于工作内容的变更及工资的变更。所以没调动工作的八级岗位降九级岗不合理。
关于事业单位岗位
设置
中,有很多问题,具体工作中不知道大家是如何处理...
答:
1、新进编人员由于岗位聘任起始时间从其进编开始算起,所以只能聘到相应层级的最低
等级
,因为“聘任”一词在事业单位岗位
设置
工作中本身就包含了“聘任为事业单位工作人员”的意思,估其进编前的聘任时间不能算;通过事业单位人员流动进入单位的,在单位相应岗位有空缺,且符合聘任条件的,可以聘任到更高...
关于事业单位岗位
设置
的一大堆问题
答:
1、事业单位双肩挑是严控职数的,符合双肩挑人员需编制文件规定职数范围内且从事专业技术工作领导干部,并具备一定高职称(至少中级职称以上)。因此,你们主任若是单位“一把手”且从事了专技工作并且是高级职称,可以“双肩挑”,他占的是管理岗职数,不占专技岗位职数,你设他主任,但兼聘专技7级。2、...
部门经理拒调岗成普通员工被辞,法院是如何判决的?怎样看待这一判决呢...
答:
从普通打工人角度出发,员工应该是有权拒绝公司
不合理
调
岗
的,公司方面解除其劳动合同应属于违法解除劳动合同。国某也是这样认为的,他认为自己被解雇是公司方面违法解除劳动合同,于是便将公司起诉至法院。法院判决公司支付原告赔偿金18万余元在国某将公司起诉至法院后,国某称自己之所以不同意调岗,是由于...
事业单位岗位
设置
的问题
答:
管理岗位:共为10个
等级
,事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。但根据我市副省级市实际情况,不
设置
一至二级职员岗位;在五级职员岗位中增设“五级A”职员岗位,对应事业单位现行局级副职领导...
出纳人员岗位存在的廉政风险点具体有哪些?
答:
存在财务管理风险。不认真执行年初财经预算,可能导致开支
不合理
,影响工作正常运转。在大额资金的使用上,未经集体讨论,可能导致资金使用不当,给工作造成不利。年终财务决算时,由于帐表不符,可能造成财务数据不准,给财务工作带来不良影响。未按票据使用、管理的规定严格操作,致使票据保管不善、丢失、...
薪酬体系
不合理
薪酬制度不科学表现在哪些方面
答:
在我国一些企业中推崇的所谓“一
岗
一薪”,其实质是完全根据岗位本身的价值来确定员工的薪酬待遇,而不考虑不同的员工在同样的岗位上所达到的实际绩效差异,严重影响了一部分员工的积极性。(三)结构
不合理
。一是注重个人不注重团队。为了强化激励,企业往往过分强调员工个人评价与激励,但如果过分强调个人的...
教师职称晋升为什么那么难?评上高级时已经快退休了什么感想?
答:
二、岗位
设置不合理
。按国家规定,职称的岗位设置应该分管理岗位、技术岗位、工勤岗位。而现在的技术岗位也仅仅是数理化英语语文等科目的教师能评聘上岗位的多,因为他们考试获奖,优质课说课拿奖的机会多,而其他科目教师及学校的工勤人员能评聘上职称的少之又少。 三、职称评聘条件变化快,一年一变,评聘工作繁琐。原...
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关于岗位的问题