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岗位责任制考核办法
岗位
目标责任制考核 [2012年岗位目标
责任制考核办法
]
答:
2、考核办法
(1)信息报送不及时、不认真扣0.5分,少1期扣科室责任人1分,扣科长2分,扣分管领导1分
。 (2)信息内容被上级部门采用的,1次加1分。 (五)值班安全10分 1、局机关干部职工必须做好日常值班和节假日值班工作。对在值班期间不在岗受到纪检委或上级有关部门通报的,一般干部一次扣3分,科长一次扣5分,...
什么是
责任制
?如何实行
答:
实行责任制的
办法
是 1、制定科学合理的
岗位责任制
;2、对照责任制的规定对责任人进行
考核
。
如何制定目标
责任制考核
管理
办法
答:
考核办法是实现战略目标的推进工具,
主要有以下几个工作:1、明确战略目标和年度计划(量化);2、分解目标计划到岗位,明确岗位主要目标职责
;3、通过KPI、BSC等工具来制定岗位指标;4、制定考核制度(包含考核对象、周期、主体、方法、结果应用等);5、考核推行。考核的关键点在于:1、指标库和指标的建...
企业管理人员的绩效
考核办法
怎么制定
答:
七、年度考核:集团公司总经理、副总经理、各分公司总经理(包括项目总经理)、各部门部长每月工资总额的10%参与年度考核,完成年度目标责任制中的各项指标全额发放,具体考核实施细则根据年度目标责任制中的指标制定。八、考核反馈:
1、考核结果由考核人及时反馈到被考核人
。对存在的问题考核人要和被考核人...
机关目标管理
考核办法
答:
对失职渎职,造成工作落后或重大损失的有关责任人员,经年终考核确认后(构成违法违纪需追究责任者另行处理),给予分流下岗、降低待遇、调整
岗位
、调出机关、责令辞职等处理。 【相关内容】: 机关目标管理
责任制考核
暂行
办法
为更好地发挥目标管理责任制的推动和激励作用,提高机关工作效率,结合人大常委会机关实际,特制定...
什么是安全生产
责任制
?确定
岗位
安全生产责任制要遵循哪些原则?
答:
4.2
考核办法
4.2.1考核依据 以各部门、各
岗位
安全生产责任制的内容,作为安全生产
责任考核
依据,做到责权明确,问题分清。 4.2.2考核组织 项目安全生产
责任制考核
小组由经理和相关部门负责人组成。项目经理由上级企业考核;项目副经理由项目经理考核;各部门负责人、项目部管理人员由考核小组考核。 4.2.3考核时间 项目部管...
财政局公务员
考核
方案
答:
第一条 根据《中华人民共和国公务员法》、《广东省公务员
考核办法
(试行)》、《广东省行政过错责任追究暂行办法》、《江门市国家公务员公共服务行为规范试行办法》、《江门市市直机关首办(首问)
责任制
实施办法(试行)》、江门市财政局《关于贯彻执行首办(首问)责任制和做好满意度测评工作的通知》...
公司
岗位职责
管理手册
答:
1、建立、健全各项规章制度,检查督促
岗位责任制
的执行情况,不断提高服务质量,落实奖惩制度; 2、安排和调整本部门人员工作,负责制定本部门的工作计划,并组织编写管理报告和各种通知、公函; 3、负责传达公司文件、通知及会议精神; 4、检查监督本辖区工程维修、保安清卫人员以及管理员工作情况并进行
考核
,按《员工手册》的...
2020物业员工绩效
考核
方案
答:
5、遵规守纪
考核
带头执行物业公司作息时间情况;履行
岗位责任制
情况;廉洁自律情况。 6、理论学习考核: 物业管理相关的法律法规及有关的专业知识掌握的情况。 7、综合素质考核: 全面考察个人修养和综合素质情况。 (二)、职工考核内容: 职工考核主要从个人的敬业精神、工作态度,工作能力、遵规守纪、理论学习、团结协作...
实施
岗位责任制
的意义有哪些
答:
1、
岗位责任制
可以最大限度地实现劳动用工的科学配置,有利于分清职责,有效地防止了因职务重叠可能而发生的工作扯皮现象。2、岗位责任制可以作为组织
考核
员工的依据,提高企业内部的竞争活力,方便更好地发现和合理使用人才,而且考核可以起到督促员工提高工作效率和工作质量的目的。3、岗位责任制可以严明...
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