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岗位调动降工资
岗位调动工资降低
怎么办
答:
法律分析:企业要
调动
员工
岗位
,应征得员工的同意。 企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。 具体见劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳...
工伤后
调岗降工资
怎么办
答:
首先,需要了解国家关于工伤和工资方面的法律法规,包括《工伤保险条例》、《劳动合同法》等。这些法律法规规定了劳动者在工伤后的权益和保障措施。二、与公司协商 如果
调岗降工资
是因为公司的需要,可以与公司进行协商,了解调岗降工资的具体原因和情况。可以提出自己的意见和要求,争取合理的解决方案。三、...
调岗降低工资
违反劳动法吗
答:
调岗降低工资
违反《中华人民共和国劳动法》。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。当事人可以直接去当地劳动部门申请仲裁,不能...
调岗
之后
降工资
合法吗
答:
法律分析:
调岗
降薪不合法,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果单位没有法定理由就强行调岗调
工资
可以选择进行维权,即申请劳动争议仲裁,要求恢复原
岗位
、原工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者
工作
内容、工作条件、工作地...
调整
员工
岗位
并
降低工资
合法吗?
答:
公司单方面
降低
你的
工资
是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司 支付补偿金 ,每
工作
一年补偿你一个月工资。 看合同中对于员工的
岗位
或地点,若有明确给定,公司不能单方面
调整
员工的岗位或地点,否则员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,要求公司按每工作一年支付一个月工资的...
公司
岗位调动
后
降工资
合法吗
答:
法律分析:具体看
调岗
是否合法合理,如调岗后
工资
收入明显
降低
等可以拒绝调岗,解除劳动关系,要求单位支付经济补偿。一、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上无效 二、如果用人单位因为生产经营需要而调岗,且调岗具有合理性,不...
调岗
后
工资降低
是否合理
答:
一、
调岗
后
工资降低
是否合理1、如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。相关法律规定,员工不胜任工作情况下,用人单位可以单方
调整
其
工作岗位
,并且可据岗变薪变原则调整员工的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
公司
调岗
可以
降低员工工资
吗
答:
如果公司没有明文规定,无理由对员工实行
调岗
降薪,那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付
工资
。根据《劳动合同法》规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条02【劳动合同的变更】用人单位与劳动...
调岗
后工资不低于原
岗位工资
吗
答:
法律分析:
调岗
降薪属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,...
公司根据绩效考核
调岗降工资
怎么办
答:
一、正面回答劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次
调岗
降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、
工作薪资
等等,企业应该的流程,应该会提前通知员工,这样也可以做好现在工作的交接,到新的
岗位工作
。最终确定用人单位是不是有违法行为存在。二、分析...
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