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岗位原则
岗位
设置的基本
原则
是
答:
岗位
设置的基本
原则
是因事设岗、合理分工、权责对等、协调配合和动态调整等方面。一、因事设岗原则:因事设岗是岗位设置的基本原则之一。它要求根据组织的目标和任务来确定岗位的设置,确保每个岗位都有明确的职责和任务。在岗位设置过程中,要避免因人设岗,即根据个人的能力和喜好来设置岗位,而忽略了...
岗位
设置要根据什么
原则
答:
1、实际需要
原则
:一个部门该设置什么
岗位
,该设置多少岗位,首先应当是基于计划期内的业务发展需要而确定的,而非是根据公司现有人员数量和结构确定的。应该“因事设岗”,避免“因人设岗”。2、最少岗位数量原则:岗位数量的确定应当建立在战略分解和工作分析之上,根据负荷分析,确组织有效运作必须具备...
岗位
设置的基本
原则
是( )
答:
岗位
设置的指导思想和主要
原则
(一)指导思想 转换用人机制,建立适合我校实际的选人、用人管理制度,全面推行岗位设置管理制度。定编设岗、以岗定责、竞争上岗、全员聘用,进一步完善专业技术职务聘任制,实现教师结构的宏观调控和教师资源的优化配置,推进教育教学质量提高,调动教师的积极性,促进学校各项工...
岗位
设置的基本
原则
是
答:
关于
岗位
设置的基本
原则
是为实现组织目标和职工发展目标提供保障,切实维护管理效率和员工满意度的平衡。相关内容如下:1.组织结构逻辑性 岗位设置应该遵循组织结构规律,保证各个岗位之间逻辑性相连、互相衔接,形成整体的组织架构。同时,要注意防止冗余而导致不必要的资源浪费,横向协调和纵向沟通,确保各项工...
岗位
设置要根据什么
原则
答:
岗位
设置过程应该考虑数量和质量的
原则
,首先从数量来说,从科学管理的角度讲,岗位的人数应该是尽可能少、尽可能合理、尽可能少的人发挥尽可能大的效益作为基本的设置判定原则,当然不是不是无限制的增,也不是漫无目的减。合理的定员定额人数是岗位组建的前提。从质量上来讲,要有唯才适用的原则,让...
岗位
设计岗位设计的
原则
答:
岗位
设计的关键
原则
包括专业分工、协调费用最小化和不相容职务分离。首先,专业分工原则强调深度知识和经验的积累,通过工作内容的细分,形成独立的业务单元,如一级流程分解出的部门,再进一步细分为岗位,追求最小化。协调费用最小原则旨在减少岗位间的协调,降低运营成本。通过工作关系分析,考虑一人可能同时...
岗位
设置的基本
原则
是什么94
答:
主要考虑以下几条
原则
:因事设岗原则。设置
岗位
既要着眼于企业现实,又要着眼于企业发展,应按照企业各部门职责范围设定岗位。规范化原则。岗位名称及职责范围应规范。对脑力劳动岗位规范不宜过细,应强调创新。整分合原则。在企业组织整体规划下应实现岗位的明确分工,又在分工基础上有效地综合,使各岗位...
岗位
设臵的基本
原则
是什么?
答:
【答案】:
岗位
设臵坚持不相容岗位分离的
原则
、操作员密码安全保密的要求、前中后台分离的原则。
事业单位
岗位
设置的
原则
是()。
答:
【答案】:C 我国《事业单位
岗位
设置管理试行办法》第4条规定,事业单位要按照科学合理、精简效能的
原则
进行岗位设置,坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。故本题答案选C。
岗位
设置应当遵循( )
原则
。
答:
【答案】:A、B、C、D
岗位
设置的
原则
包括系统性原则、经济性原则、最低数量原则、有效配合原则、积极导向原则、关系协调原则。
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