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岗位分析的理解
6.
岗位分析
(工作分析)的概念,常用术语和方法?
答:
岗位分析,又称工作分析,
是理解和管理职位要求的过程
。它涉及到对工作内容、职责、任务、工作环境、任职资格等方面的详尽研究。在进行岗位分析时,以下是一些常用的术语和方法:1. 工作要素:这是工作分析中的最小单位,指的是工作过程中不能再继续分解的动作。例如,一名酒店服务员的工作要素可能包括从...
岗位分析的
含义
答:
岗位分析是对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境
,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统分析与研究,并由此制订岗位规范、工作说明书等人力资源管理文件的过程。其中,岗位规范、岗位说明书都是企业进行规范化管理的基础性文件。在企业中,每一个劳动岗位都有它的名称、工作地点、...
简述工作
岗位分析的
概念。
答:
【答案】:工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境
,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
什么是“
岗位分析
”?什么时候需要对企业的岗位进行分析?
答:
作为人力资源管理的核心基础职能,
“岗位分析”是指通过系统地收集获取目标岗位的有关信息
,对目标职位的工作性质、任务、职责、相互关系以及任职工作人员的知识、技能、条件进行系统调查和研究分析,并对以上内容做出科学性描述的过程。岗位分析是基于一定目的而进行的,岗位分析同样要把握好时机,当企业组织出...
岗位分析的
内容
答:
首先,
岗位职责是岗位分析的核心内容之一。它详细描述了该岗位需要承担的工作任务和责任范围
。例如,一个销售经理的岗位职责可能包括制定销售策略、带领团队完成销售目标、维护客户关系等。通过明确岗位职责,可以帮助员工更好地理解自己的工作内容,提高工作效率。其次,任职要求也是岗位分析的重要组成部分。任职...
岗位分析的
方法有哪些
答:
岗位分析
是
理解职位
要求和员工工作表现的关键步骤。以下是几种常见的岗位分析方法:1. 观察法:这种方法涉及直接观察员工在工作中的行为和环境。观察者可以是人力资源专家、管理层或同事。通过这种方法,可以收集到关于工作内容、流程和环境的直观信息,为岗位分析提供实际数据。2. 访谈法:通过与员工和管理...
工作岗位分析工作
岗位分析的
根本目的
答:
首先,通过工作
岗位分析
,我们可以清晰地了解工作的输出要求(输出特征)、所需输入(输入特征)、工作流程转换(转换特征)以及与其他工作的关联性(关联性特征)。这为企业的决策过程提供了重要依据。在企业管理中,工作岗位分析发挥着关键作用。它协助组织进行决策,如制定组织结构、发展计划和策略。具体来...
岗位分析
与岗位评价
答:
1.根据
岗位分析的
总目标和总任务,对企业各类岗位的现状进行初步了解,掌握相关基础数据和资料,设计岗位调查时间和调查方案; 2.做好员工的思想工作,宣讲岗位分析的目的和意义,取得员工
的理解
、信任与合作。 3.制定计划,根据岗位分析的任务和程序进行分解,以便逐项完成,并对岗位分析人员进行培训,使他们掌握岗位调查的...
简述工作
岗位分析的
作用。
答:
(1)工作
岗位分析
为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。通过工作岗位分析,掌握了工作任务的静态与动态特点,能够系统地提出有关人员的文化知识、专业技能、生理心理品质等方面的具体要求,并对本岗位的用人标准作出具体而详尽的规定。这就使企业人力资源管理部门在选人用人方面有了客观的依据,经过员工...
6.
岗位分析
(工作分析)的概念,常用术语和方法?
答:
3.职责:英文单词为“Duty”,是指任职者在工作
岗位
上需要完成的主要任务或大部分任务。从这个定义上可以知道,职责是由一个任务或者多个任务组合而成。在现实工作中,很难区分职责和任务之间的差异。最能区分的方式就是,我们可以将“任务”看成“职责”的子集,这对我们区分它们之间的关系会有帮助。例...
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