66问答网
所有问题
当前搜索:
岗位与第三方签订合同
本
岗位与第三方签订合同
什么意思
答:
法律分析:
第三方合同
是指企业将,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用...
...他们说劳动
合同和第三方签的
,请问
和第三方签合同
有什么利弊?_百度...
答:
缺乏稳定性:
与第三方签订
劳动
合同
可能会影响员工的稳定性,因为员工与第三方公司的合同期限可能比较短,而且随时可能会被解雇或者调整工作
岗位
等。福利待遇问题:与第三方签订劳动合同可能会影响员工的福利待遇,因为第三方公司提供的福利待遇可能不如公司自己提供的福利待遇好,而且可能会有一些不合理的扣减或...
合同签第三方
意味着什么
答:
法律主观:关于
与第三方签合同
的注意事项的回答为 第三方合同 是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间 签劳动合同 ,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。正式员工和劳务派遣的员工的区别是,...
和第三方签合同
的好处是什么?
答:
法律分析:用人单位与正式员工
签订
无固定期限的劳动
合同
,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的灵活性;也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,有利于用人单位集中精力...
和第三方公司签
劳动
合同
有什么风险
答:
签
第三方合同
的员工不是企业的正式员工,风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等,企业不需要负责任,员工得不到经济补偿。所有的责任由人力资源承担;第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。法律分析第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入...
与第三方签订
劳动
合同
答:
法律主观:
与第三方公司签合同
是意思是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之签订劳动合同,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。与劳务派遣公司建立的是劳动关系,与用工单位形成的是劳务关系,两公司之间形成的是民事关系。之间通过
签订三方
协议来确定...
与第三方签订合同
是什么意思
答:
法律分析:1、
第三方合同
是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。2、员工
签订第三方
劳动合同,员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能...
与第三方签订
劳动
合同
什么意思
答:
第三方劳动合同就是指劳动者与劳动派遣单位
签订
的劳动合同。劳动者直接和用人单位签订的劳动合同的是正式劳动合同。
第三方合同
是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质...
与第三方签合同
和单位有什么区别
答:
法律分析:1、
第三方合同
是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。2、直接和用人单位
签订
劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方...
与第三方签订
劳动
合同
什么意思
答:
第三方
劳动合同就是指劳动者与劳动派遣单位签订的劳动合同。劳动者直接和用人单位签订的劳动合同的是正式劳动合同。先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)
签订合同
,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是劳务派遣合同。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同,然后将员工派遣到用工单位。员工的基本...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
用人单位和第三方合同
跟街道签合同和第三方合同
第三方人员签合同
此岗位与第三方签订劳动合同
第三方签署合同
国企跟进项目签第三方合同
第三方签订劳动合同
上班与第三方签订劳动合同
与第三方劳务派遣签订合同