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岗位上突发疾病工伤
上班期间
突发疾病
算不算
工伤
?
答:
上班期间
突发疾病
一般是不算
工伤
的,但如果48小时内抢救无效死亡的,就可以认定为工伤事故,相关情况可以根据实际造成死亡的原因来进行合法的认定,并按照法定的项目来申请工伤赔偿。 一、上班期间突发疾病算不算工伤?上班期间突发疾病一般是不算工伤的,但是在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的,可以视...
上班时
突发疾病
算不算
工伤
答:
上班时
突发疾病
算不算
工伤
要根据的实际情况来看,如果是突然疾病死亡或者是在48小时内抢救无效死亡,这种情况下可以视为工伤,如果是没有造成死亡的后果,则不能按工伤来算。 一、上班时突发疾病算不算工伤 需要根据具体情况来看,正常情况下工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作
岗位
,突发...
在工作
岗位突发疾病
算不算
工伤
答:
职工如果是在工作过程中突发疾病的,此时并不一定就可以认定为
工伤
。根据我国《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况,那么就不能算工伤。 一、在工作
岗位突发疾病
算不算工伤在工作中突发疾...
在工作中
突发疾病
算
工伤
吗
答:
在工作中
突发疾病
是否算
工伤
,需要根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》第十五条的规定,如果工作人员在工作过程中突发疾病,并在48小时之内抢救无效死亡,这种情况可以被认定为工伤。但是,如果突发疾病后没有在48小时之内死亡,一般则不按照工伤处理。此外,工伤的认定还需要满足其他条件,比如事故的发生...
在单位上班
突发疾病
的算
工伤
吗
答:
在单位上班突发疾病一般不算
工伤
。职工在单位上班期间突发疾病通常不被认定为工伤;但若职工在工作时间和工作
岗位上突发疾病
并在48小时内经抢救无效死亡,则应视同工伤。这种情况下,职工或其直系亲属、工会组织可以依法申请工伤认定和索赔。对于非因工作原因导致的突发疾病,职工可以依法享受医疗保险待遇,而...
工作
岗位突发疾病
是不是
工伤
答:
律师解答:不是所有在单位场所发生的“
突发疾病
”都可以认定为
工伤
, 工伤中的“突发疾病”对
发病
的时间、场所、抢救时间、疾病程度有明确规定,只有同时符合以下三个条件:1、在工作时间中发病;2、发病当时在工作
岗位上
;3、突发疾病死亡或在48小时之内抢救无效死亡;才可以视同为工伤。视同工伤情形是...
在上班工作期间
突发疾病
算
工伤
吗?
答:
上班期间
突发疾病
一般是不算
工伤
的,但是如果在工作时间和工作
岗位
,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。由此可见,工伤只要是指工作过程中,遭受的伤害和职业病。一、职工因工死亡,其...
工作
岗位上突发疾病
算不算
工伤
答:
在工作时间和工作
岗位
,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同
工伤
。但是有下列情形之一的,不得视同工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的...
工作
岗位突发疾病工伤
答:
法律分析:劳动者在工作
岗位突发疾病
死亡的,就可以算
工伤
。劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤,享受因工伤死亡的待遇。因此劳动者工作岗位突发疾病的,一般情况下,不属于工伤,但因突发疾病而死亡的,可以认定为工伤,享受法定的工伤待遇。法律依据...
工作时间因病死亡的
工伤
赔偿标准 工作时间因病死亡的工伤赔偿标准是什么...
答:
1、可依法享受相应的
工伤
待遇。在工作
岗位上突发疾病
去世,属于《工伤保险条例》第十五条规定的“职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情况,应当被认定为工伤。可要求单位按照《工伤保险条例》第十七条的规定申请工伤认定,然后依法享受第...
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