66问答网
所有问题
当前搜索:
山西省国企改制职工安置文件
企业
改制职工安置
方案
答:
1、
改制
后的企业与
职工
实行双向选择,对不进入改制企业的职工,由企业按国家规定支付职工经济补偿金、生活补助费或一次性
安置
费,原企业依法与职工解除劳动关系。对进入改制企业的职工也要调整劳动关系,由改制后的企业与职工重新签订劳动合同,其经济补偿金可在职工自愿的基础上转为对改制企业的债权或股权。 2、内退职工 ...
国企
混改后
员工
如何
安置
答:
员工
在本单位患职业性或因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得单方解除劳动合同或对该类员工进行经济性裁员。对于工伤员工,鉴定为1至4级伤残的,需保留劳动关系,员工退出工作岗位,享受一次性伤残补助金、伤残津贴(按月支付)、退休后停发伤残津贴享受养老保险待遇;鉴定为5至6级伤残的...
国企
混改
职工安置
政策
答:
法律分析:
改制
为国有控股企业的,改制后企业继续履行改制前企业与留用的
职工
签订的劳动合同;留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限;原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。改制为非
国有企业
的,要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系。对企业改...
国有企业改制职工安置
补偿
答:
国企员工
经济补偿金的一般标准对于按照正常程序进行
改制
的
国有企业
,根据财企[2002]313号
文件
精神,"企业支付的经济补偿金,所在地县级以上人民政府有规定标准的,按照规定执行;没有规定标准的,按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行"。尽管各地方政府出台的经济补偿标准在一定程度上有所不同,其主要规...
山西
关于
国企改制
经济补偿金的政策及规定
答:
职工安置
方案(含职代会或职工大会讨论、审议的情况及决议)报省劳动保障厅审核并出具审核意见书。 第十六条 建立省属国有企业关闭破产项目责任制。明确项目责任人,负责做好企业关闭破产的各项前期准备工作。 第十七条 各项前期准备工作完成后,提交企业主管部门批准;破产费用缺口补助资金,经省属
国有企业改革
领导组办公室...
国企改制
后破产
职工安置
方案
答:
基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给
职工
的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理
人员
的工资按照该企业职工的平均工资计算。
国企改制人员安置
方案
答:
对于“三期”女工,要为其保留适当的岗位,最好动员职工提前回单位参加
改制
,并给予相应的经济补偿。五是离休人员。根据各单位实际情况上交产权单位进行管理或是预留有关费用后由改制后新公司进行管理。中央直属企业员工安置方案由省劳动与社会保障部门审核备案,地方
国有企业员工安置
方案按当地劳动与社保部门...
国企改制职工
补偿标准
文件
答:
如部分
职工
的月度工资高于改制企业所在地市级人民政府公布的上年度本地区职工月平均工资3倍的,其经济补偿士付标准按昭职工月度平均工资3倍的数额支付,同时支付经济补偿的年限最高不超过12年。同时,根据中华全国总工会《关于在
国有企业改制
中切实维护职工合法权益的意见》(总工发[2005150号)的相关规定,...
国企
混改后
员工
如何
安置
答:
2、买断工龄
国有企业改革
初期,“买断工龄”成为众多企业
安置
富余
人员
的一种办法,即参照
员工
在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会。时至今日...
国企改制
对非正式
职工
的
安置
答:
对
改制
时解除劳动合同且不再继续留用的
职工
,才能支付经济补偿金。二是对分流到非国有控股企业(在企业的全部资本中,国家资本、股本所占比例小于50%的企业)的职工,除特殊情况外,企业要依法与职工解除劳动关系并支付经济补偿金。3对距法定退休年龄不足5年的职工,协商一致的可以办理离岗退养;也可以...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
事改企在编人员安置办法
新一轮国企改革三年提升行动
做好2024新一轮国企改革工作
2023至2025国企改革三年行动方案
国有企业改制职工安置文件
山西省国有企业改制管理办法
山西国企改革最新方案解读
国企合并人员去留
集体改制企业职工最新规定