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就职5个月被辞退赔偿金多少
职员
被辞退补偿金
怎么算?
答:
职员
被辞退补偿金
的计算需要知道职员正常工作期间的月工资、职员在单位的
就职
年限。具体的计算规定如下:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...
辞退
员工如何
赔偿标准
是怎样的?
答:
辞退员工赔偿标准是经济补偿金的二倍
,根据《劳动合同法》之中对补偿金计算的规定,被辞退者在单位就职年限每满一年可以获得一个月的工作作为补偿金,对于不满一年的情形,如果满六个月,可以获得一个月的工资作为补偿,不满六个月的情形,则只能获得半个月的工资。 一、辞退员工如何赔偿标准是怎样的?
公司辞退
员工需要怎么
赔偿
?
答:
公司辞退
员工如果需要支付经济
赔偿金
,首先需要确定
被辞退
者在单位的
就职
年限,然后确定职员正常在职期间可以获得的月薪。如果经过核实,发现可以获得赔偿金的人在单位的任职时间不超过半年,则支付的赔偿数额是一
个月
的工资。 一、公司辞退员工需要怎么赔偿?1、公司辞退员工如果需要支付经济赔偿金,则具体的...
老板
辞退
员工如何
补偿
答:
如果经过核实,发现可以获得赔偿金的人在单位的任职时间不超过半年,
则支付的赔偿数额是一个月的工资
。老板辞退员工补偿标准,具体如下:1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;3、员工工作不满六个月的,向员工...
杭州
公司解雇
员工怎么
赔偿标准
是怎样的?
答:
杭州
公司解雇
员工若是需要支付
赔偿金
,那么需要确定职员在公司的
就职
年限,如果就职的时间不超过六
个月
,那么需要支付
的补偿金
为职员正常上班期间个月可以获得的工资。如果
被辞退
者工作的时间超过六个月、不满一年,则赔偿金数额是职员正常情形下二个月的工资。 一、杭州公司解雇员工怎么
赔偿标准
是怎样的?
公司
解除合同
赔偿金
怎么计算?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。二、单位违反《劳动合同法》辞退职员需要支付
赔偿金
的情形 如果单位辞退了以下法定不能
被辞退
的职员,则需要支付经济赔偿金:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的...
单位
辞退
员工应该怎样
赔偿
?
答:
单位
辞退
员工应该一次性支付职员N
个月
正常工资作为
赔偿金
,而就具体获得的赔偿金,需要根据职员在单位
就职
的时间来确定。单位无故辞退职员,最高是需要支付职员一年的工资。 一、单位辞退员工应该怎样赔偿?单位辞退员工的赔偿是由《劳动法》规定的,具体如下:《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法...
老板无故
辞退
员工
补偿标准
答:
如果
被辞退
者在单位
就职
超过半年、但是不足一年,那么计算
补偿金
时按照一年计算,而工作每满一年,可以获得的补偿仅是一
个月
的工资。如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付
赔偿金
,额度为经济补偿标准的两倍。
经济补偿标准是
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
厂里试用期
被辞退
有工资吗?
答:
1、厂里试用期
被辞退
有工资,试用期与非试用期一样只要劳动者付出了实际的劳动,那么公司就必须给予相应的工资,而如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿金
。2、在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任...
辞退
员工患病
赔偿金
一般是
多少
?
答:
用人单位
辞退
医疗期不能工作的员工,本单位工作年限每年支付一
个月
工作
经济补偿金
,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。法律依据:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(三)患病或者非因工负伤,在规定...
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