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尤里奇HR六项能力
尤里奇
:未来COE的胜任素质有哪些?
答:
COE代表了传统人力资源管理的升级,HR要更加聚焦战略,为组织创造价值。尤里奇2012年提出了未来HR要扮演的六大角色,及其背后所需要的胜任素质(见表6-2),即:战略定位者、可信任的活动家、
组织能力
构建者、変革拥护者、人力资源创新与整合者、技术支持者。这也是对未来COE胜任素质的重要指导。(1)战略定位...
什么叫人力资源?
答:
戴维·尤里奇(Dave Ulrich)别称 劳动力资源或劳动力或人才资源 定义 人力资源(Human Resources ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有
劳动能力
的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织...
名词解释人力资源
答:
人力资源(Human Resources,简称HR)是指发展经济和社会事业所需要的具有必要
劳动能力
的人口,由戴维·尤里奇提出。它作为一种特殊资源,具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性六大特征。其亦指人力资源管理工作,包含六大模块:
人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬
和劳动关系等,多用于人事...
hr
是什么意思
答:
hr是“Human Resource”的英语缩写,意思是人力资源管理,又称人事,人事管理是为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。人力资源是指发展经济和社会事业所需要的具有必要
劳动能力
的人口,由戴维·尤里奇提出。它作为一种特殊资源,具有能动性、两重性、时效性...
什么是
hr
答:
(1)人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动能力
。(2)这一能力要求能够对财富的创造起到贡献作用,成为社会财富的源泉。(3)这一能力还要能够被组织所利用,这里的“组织”可以大到一个国家或地区,也可以小到一个企业或作坊。人力资源管理六大模块:人力资源规划——招聘与配置...
人力资源专员需要具备的技能
答:
人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;从事人力资源工作1年以上,具备
hr
专业知识。具有良好的书面、口头表达
能力
,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。了解国家各项劳动人事法规政策;吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的...
国内目前人力资源发展现状的
HR
胜任
能力
模型应该包含哪些内容?
答:
Interpreter 如果说戴维·
尤里奇
在2002年之前对于
HR
的战略
能力
要求还停留在“能够在战略会议上拥有一把椅子(一席之地)”时,那么在2012与2016年,对于这方面的能力要求就不仅仅是一把椅子这么简单了,而是把这把椅子从后排挪到了最前排,在会议上起完全主导与掌控的地位。但这一系列对HR从业人员能力要求...
HRBP基础:走近“人力资源管理之父”戴夫•
尤里奇
答:
尤里奇的理论不仅体现在IBM实践的三支柱模型上,通过共享服务中心提升服务质量和客户满意度,他还贡献了四象限模型,清晰地定义了HR在业务中的角色和价值。他挑战了关于“炸掉人力资源部”的论点,认为HR应当聚焦于创造价值,而非仅仅维持运营。在新经济环境下,HR的角色转变为
组织能力
的开发者,担任战略定位...
什么是
HR
四角色模型?
答:
尤里奇
提出,为了在组织中创造更多价值,人力资源(
HR
)专业人员应承担四个关键角色:战略伙伴、效率专家、变革先锋和员工后盾。这些角色不仅要求HR个人提升相关的
能力
,也需要高层管理者的支持和推动。1. 战略伙伴:HR作为战略伙伴,应成为战略实施过程中的关键合作伙伴。他们需要引导和激发管理层的讨论,帮助...
郑州市人力资源和社会保障局邮编
答:
郑州市人力资源和社会保障局的邮编分别是450001和450006。人力资源,简称HR,是指支持经济发展和社会事业所需的具有必要
劳动能力
的人口,这一概念由戴维·尤里奇首次提出。作为一种特殊资源,人力资源具备能动性、两重性、时效性、社会性、连续性和再生性等六大特性。人力资源管理是指对人力资源进行有效运用...
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