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少发年终奖合理吗
年终奖
比别人少,
合理吗
?
答:
个人觉得不合理
,但在职场里这是正常现象。因为收入多少从不跟个人劳动量挂钩,而是跟个人创造的价值挂钩。干活多,工作累,不代表你就为企业创造了很多价值,那自然就配不上高工资了。即便是同一岗位,工作勤奋也无法决定自己最后的收入,因为性格,处事方式,以及与老板的关系都会对此产生影响。所以当你发...
要辞职
年终奖少发合理吗
?
视频时间 01:07
要辞职
年终奖
发的
少合理吗
?
视频时间 01:07
前年请了产假
年终奖少发
了两千块,今年的年终奖还受影响,说是按上一年...
答:
依此逻辑,明年按今年发,又要少2千。
显然不合理
。
公司以让员工介姻为名
少发年终奖合理吗
我又不想离开公司这种情况怎样违...
答:
年终奖
是公司福利不是法定福利,公司有权根据经营情况进行调整 只要没有明文/制度写了核算方法或者金额,多发
少发
是公司的决策 如果有明文/制度写明了方法或金额,你可以拿着制度去找领导甚至仲裁 你又不想离开公司,又想要钱 那就是情商+智商的问题,看如何去和领导商议,比如说业绩或者承诺业绩 要不...
年终奖
发了1万2,比去年少了一半,你说气人不!
答:
没什么可气人不气人的 因为每年公司的经济效益都是不一样的,公司的福利也不能都总一样。效益好的情况下 ,就有可能多发些,效益不好的情况下就
少发
些,有的公司今年连
年终奖
都没有呢,所以要知足 知足者常乐。
年终奖少发
可以劳动仲裁吗
视频时间 01:20
年终奖少给
怎么办?
答:
然而
年终奖
这个问题并不是属于法律规定,必须要为员工
发放的
,实际上很多中小微企业包括私营企业,他都是没有年终奖这个待遇的。所以咱们可以这样理解一个问题,就是说你的年终奖不论发的多或者是少,对于你来说总是一笔额外的收入,那么你这样去看待这个问题,自然而然就觉得这个年终奖不会少了。一般...
年终奖少发
可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:
年终奖少发
可以劳动仲裁。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:1、因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;4、因劳动报酬、...
年终奖
可以不
发吗
答:
公司可以不承诺年终奖金,但为什么大部分企业都有呢,主要是为吸引人才和激发人才。 【二】公司亏损,可以
少发年终奖
当然,这个少发年终奖金是有很大弹性的。如果公司制度中,对年终奖有规定,但同时又对经营情况有说明,如会考虑公司经营利润,如果这个要素存在的话,同时公司确实亏了,那么
发很少
的年终...
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