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少发了500元工资下个月补发
少发工资
可以下月
补发
吗
答:
一、少发工资可以下月补发吗
1、用人单位少发工资的,劳动者可以要求用人单位补发,如果协商一致的情况下,可以下个月补发
。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动...
公司发错
发少工资
了说
下个月补发
合法吗?
答:
不合法,可以要求立刻补发
。不过一般公司都是到下个月补发的,反正你还在这家公司,就等下个月好了。如果觉得实在不行,那就和财务说明要求立刻补发即可。
工资少发了下个月补发
合理吗?
答:
工资少了下个月补发不合理
。根据我国《劳动法》工资应当按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。只要你签订了合同,那么就还属于该公司员工,根据相关法律解释,不...
已经不在这个公司干了上
个月工资少发了
说等到
下个月补发
合理吗?
答:
合理的。
建议还是先进行协商, 如果下个月不给补发,可以要求单位直接支付,不支付的,可以向劳动监察部门反映
。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,...
工资少发下个月补发
合法么?
答:
不合法,但是公司遇到财政吃紧也正常,看看合同怎么写的,如果你不想继续干了,也没必要说什么。
公司
少发工资
说
下个月补发
答:
法律主观:公司
少发工资
,劳动者可以向公司说明情况,要求其足额发放;如果公司向劳动者说明的理由合理,则劳动者可以采纳该理由;如果不合理的,则劳动者可以依法去劳动局举报、投诉、申请调解、仲裁。
公司发错
发少工资
了说
下个月补发
合法吗
答:
《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。但作为普通劳动者,追究公司的行为合法或违法并没又太大意义。少给你算了一些钱,下月补给你就是,...
漏发
工资下个月补发
合法吗
答:
法律分析:漏发
工资下个月补发
不合法。根据规定,工资应该按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,拉怕冻着可以到劳动监察大队投诉。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《国家统计局关于工资总额组成的规定...
你好,我想请问一下我
工资少发了
,让厂里给我查了后说到
下个月补发
给
答:
工资少发
是会计算错了,要马上
补发
很麻烦(做帐的会计科目中没有相对应的支出项,如果单独申请资金上级领导会认为会计工作失职),一般采用下月补发的形式解决,建议你把自己的情况和会计说一下如果能够现在补发最好,如果不行你问一下下月什么时候做工资表,你提前提醒一下他 ...
这个月公司
少发
我
500块
。
下个月
我可以多领500吗?
答:
只要你下月
工资
加
了500
后不够交税的,那就没问题,就是手续上做正帐目,老板等的签字好了,但是要是刚好这500过了个更高的个人税标准,那就麻烦了,所以具体你问老板,也可以做个帐目,比如买个礼品,这个小公司做个小假帐,不影响的,主要别坏了大原则就好了,...
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