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小规模企业工资必须计提吗
小规模公司
月末做账时
一定要计提工资吗
答:
小规模公司月末做账时要计提工资
。计提工资会计账务处理如下:借:生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷:应付职工薪酬 如果是生产工人,计提工资记为生产成本;如果是车间管理者,计提工资记入制造费用;如果是管理人员,则是管理费用,如果是销售工人工资记为销售费用。计提就是计算和提取。按规定的比率...
小企业
会计准则
工资要
不
要计提
?
答:
答:小企业会计准则工资是需要计提的
。如果不计提,则无法核算应付职工薪酬的总数额。相应会计分录如下:借:管理费用——工资贷:应付职工薪酬发放时:借:应付职工薪酬贷:银行存款小企业会计准则下福利费是否需要计提?答:小企业会计准则下,福利费不需要计提。小企业会计准则下,将应付工资和应付福利费科...
我们是
小企业
像
工资
、水电、房租啊
一定要计提吗
?不计提的话会有什么...
答:
计提的目的是为了准确计量一定会计期间发生的成本,
如果当月的成本,如工资,水电费,房租确实发生,可以不用计提按实计入成本即可
。但是如果发生的费用是一次性交付,影响持续较长时间,就要计提,或者是挂在待摊费用下,按期计入成本。
小会计准则可以不
计提工资吗
答:
不可以。
小企业会计准则下,工资是需要计提的
。如果不计提,无法核算应付职工薪酬的总数额。相应会计分录如下:借:管理费用——工资 贷:应付职工薪酬 发放时:借:应付职工薪酬 贷:银行存款 小企业会计准则下,福利费不需要计提。希望帮助到你。
小企业
可以不
计提工资吗
?如果月底发放本月工资应该可以不用
计提吗
?
答:
可以 ,如果工资高的话,可以计提,1、
计提工资
借:管理费用-工资 贷:应付工资 2、发放工资 借:应付工资 贷:库存现金(银行存款) ,如果不计提的话,会计分录,借:管理费用-工资 贷:库存现金(银行存款)。工资的计提只是为了合理的分配费用。所以工资少的情况下也是可以不用计提...
工资必须要计提吗
?
答:
是的,会计的
工资
是必须要做计提的,因为只有计提了以后次月才能够进行发放,而且只有计提了,在应付工资中才会整体显示工资的总的金额,所以必须要计提。本月工资,下月发放情况,是
需要计提
入账的。按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入
企业
当月成本,但是由于发放方式的不同。企业一般有...
大家好,我想问下,我们是
小企业
,每个月不
计提工资
,直接做管理费用_百 ...
答:
每个月不
计提工资
,我们月底发工资,直接做管理费用(工资)可以吗?如果是当月发放可以直接计入管理费用。如果是本月工资下月初发放,还是应该计提的,这样符合权责发生制原则。如果不可以,我是从8月份开始做账的,8月9月都没有计提,应该怎么
计提呢
?直接计入管理费用,当年的都可以一次性入账。摘要中写...
工资
可以不
计提吗
答:
不可以。最好
要计提
。
工资
属于
企业
的一项流动负债,应先计提后然后再发给员工。设置“应付职工
薪酬
—工资”这个明细账户。
工资
费用可以不
计提吗
?账务处理怎么做?
答:
工资
可以不
计提
,工资先计提后发放或者先发放后结转都是可以的。工资是否
需要
进行计提根据工资发放的时间决定,如果工资是当月发放是不需要进行计提的,而是需要月底进行分配工资,例如,将工资分摊到销售费用、管理费用中去,这样也是符合权责发生制的要求。不过现在很多
公司
发放工资的时间是在次月10号之后,...
工资
可以不
计提
直接计入管理费用吗
答:
不可以。依据《中华人民共和国会计法》和《
企业
会计准则》的规定,企业应当按照规定的会计处理方法进行会计记录和核算,其中,对职工
薪酬
的核算
需要计提
,
工资
不可以不计提直接计入管理费用。
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