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小电商公司的薪资模式
电商
行业一般如何制定员工
薪资
?
答:
广州服装运营 以广州为例,
服装类运营的起薪通常在5000元,但为了保持竞争力,员工的收入潜力应能突破万元大关
。务必寻找有服装行业背景的运营,因为电商运营的专业性要求独特。美工与客服 美工方面,经验是决定因素。建议给出比他们原工资高出500元的待遇,这样既体现了他们的专业性,也能保持员工满意度。...
电子商务企业的薪酬
体系设计
答:
三三制薪酬设计是柏明顿咨询公司的专有咨询技术
,为企业薪酬设计提供有力的指导和方法。三三制薪酬设计主要包括薪酬设计的三大价值导向(个人价值/岗位价值/贡献价值),三大基础工程(成本分析/薪酬调查/价值评估),三大设计技术(结构设计/等级设计/晋升设计),简称为三三制。“三三制薪酬设计技术既从...
电子商务公司薪资
体系
答:
(1)固定工资
固定工资=基本工资+各项津贴;津贴包括交通、餐补、通讯、工龄、学历和生活补助、保密津贴等
。(2)福利 员工转正后公司会为其购买五险一金。(3)
加班工资
按照加班工作时长来发加班工资
。加班费考核详细标准请见附表三、四、五、六。(2)第二条附件七:
电商薪酬
及绩效考核方案
答:
基本工资*职级系数+基本工资*浮动工资系数*绩效系数(0-2)+激励+其他
(4)核心指标:询盘任务完成度,询盘质量度,工作任务完成度,主管评价互评 绩效设计:(1)激励:询盘奖励 (2)原则:阶梯式奖励 (3)核心指标:询盘任务(团队和个人),询盘质量(询盘判断标准)3.成熟期:项目管理 到这个阶...
电商
运营
的工资
一般是多少?
答:
1. 电商助理的月薪范围通常在3000-4000元
,其主要职责包括产品上架和下架、数据报表制作、优化产品主图和详情页以提升卖点。2. 电商推广人员的月薪范围在4000-6000元,其中包括底薪和提成。他们主要负责推广热销产品,采用推广策略包括测款、直通车广告和参与平台活动。3. 电商运营人员的月薪范围在5000-8000...
求
电商
销售人员的提成方案
答:
(一)
固定工资
参照公司薪酬体系来,主管级别固定底薪,为3500元/月,网络 推广员等组员级别固定底薪,为2000元/月;主管按公司薪酬体系享受应有的津贴。(二)浮动工资由绩效工资+奖金构成。1、绩效工资为500元,部门同事同等待遇。2、全勤奖以及超额完成奖。 绩效工资计算形式: A.网络推广员: a....
“低底薪+高提成”在
电商企业
中到底还该不该存在?
答:
第二种,底薪+提成(只制定业务部门)这种方式是最常见的,运营岗,客服按照绩效,其他职能部门仍然保持固定
薪资
第三种,全员绩效 普通
公司
里,大部门公司很难做到全员绩效,管理者也不知道怎么给职能部门制定绩效,简直无从下手。第四种,合作方式,利润分成 合作
的模式
在最近几年比较常见,现在的
电商
...
小公司
销售
工资
怎么发?
答:
为此,我推荐一种种最适合中小
企业的薪酬
激励业务员加薪的两大
模式
:1、KSF增值加薪:在销售业绩之外,根据业务开发存在的问题及公司的工作需求,提出更高更多的要求,例如:1)回款率指标 2)高毛利产品销售指标 3)新客户开发销售(数量或金额)指标 4)新市场开发销售指标 5)客户服务满意度指标 6)...
电商
运营
的工资
一般是多少?
答:
电商
运营的月薪一般在3000-30000元不等。基本上可以分为四个阶段。1、电商助理:
工资
3000-4000,主要是操作产品上下架,做数据报表,优化主图,详情页卖点;2、电商推广:工资4000-6000底薪+提成,主要是推广爆款为主要目的。推广三板斧:测款、直通车、报活动。3、电商运营:工资5000-8000底薪+提成,...
昨天面试了跨境
电商小公司
,试用期2700一个人经营一个淘宝店,都是新店...
答:
拿不到这些好的产品,店铺就卖不动,卖不动的话也就没有广告投入。结果每个月就只能拿到保低
工资
,根本就没有什么业绩提成。想要接受这种
模式
,你得先清楚自己的运营能力如何,还有了解清楚
公司
具体给你安排的品类是什么,如果是好卖的可以考虑,要是不好卖的话那就不要考虑了。现在的
电商
除了考验产品...
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