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小时工超过4小时怎么算
小时工超过4小时怎么算
答:
1、如果是在平常安排加班四个小时,则应当按照小时工资的1、5倍支付加班工资
。2、但要是在周末安排加班四小时的话,要么单位之后安排进行补休,不然就需要按照小时工资的2倍支付加班工资。3、若是在法定节假日安排加班四小时的,即使日后单位安排了补休,也还是需要支付劳动者小时工资3倍的加班工资。一、加班...
小时工超过4小时
违法吗
答:
法律分析:法律规定的工作时长不是按月算,是按照天和周计算,
超过44小时是违法的,加班的工作时长才是按月算的
,具体规定如下:法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要...
小时工怎么算
工时
答:
【法律分析】:小时工资是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算
,小时工资标准适用于非全日制就业劳动者,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。不定时工作制的工作时间上限:劳动者每日工作时间不得...
小时工
16.5元一小时干了
4小时
要扣除百分之20的税算出一天多少钱?_百度...
答:
16.5X4=66 66X(1-20%)=52.8元 扣除税算出一天52.8元
小时工
工资
如何
结算
答:
根据规定,
小时工工资结算不能超过半月,薪资不能低于当地的最低工资标准
。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如果劳动者平均每日的工作时间超过4小时,或者每周工作时间累计超过24小时,则劳动者可向用人单位提出建立全日制用工关系。法律依据...
小时工
加班费
怎么算
答:
法律分析: 1.工作日加班:
小时
加班工资标准= 劳动合同 规定的月工资标准÷ (月计薪天数21.75×8小时)×150%; 2.休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷ (月计薪天数21.75×8小时)×200%;法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
小时工怎么算
工资
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不
超过四小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条非全日制用
工小时
计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动...
在《劳动法》中
是如何
规定
钟点工
的?
答:
如果劳动者平均每日的工作时间
超过4小时
,或者每周工作时间累计超过24小时,则劳动者可向用人单位提出建立全日制用工关系。同声传译——收入最高的
钟点工
在上海市劳动和社会保障局最新发布的“非全日制就业人员工资指导价位”表中列出的54种行业里,同声传译就以每小时最高2000元人民币的价格拔得头筹。记...
小时工
的工资
怎么算
答:
一、公司的
小时工
工资
如何计算
1、小时工资是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算。2、小时工资标准适用于非全日制就业劳动者,非全日制用
工小时
计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。3、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得
超过
十五日。【法律依据】:《中华人民...
工作
小时
数
怎么算
答:
法律主观:
钟点工
工资 就是按
小时计算
,一般钟点工在当天工作后就会计算工作的时间,然后算账。钟点工(
小时工
)是指在法定劳动年龄内,存在雇用关系的劳动者,受雇于同一雇主的劳动时间每天不
超过4小时
,劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式。法律客观:《关于职工全年月平均工作时间和...
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