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小时工节假日有三倍工资吗
小时工有
没有
节假日三倍工资
答:
法律分析:小时工法定节假日没有三倍工资
。实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作三倍工资的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(...
小时工
法定
节假日有三倍工资吗
答:
有
。根据查询华律网官网得知,小时工与用人单位签订的是劳动合同,且实行的是标准工时制度,那么在法定节假日工作应按国家规定支付三倍工资。此外,根据《工资支付暂行规定》第13条,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之20...
小时工节假日有
没
有三倍工资
答:
法律分析:
法定假日
加班工资的安排:在法定
节假日
,如果用人单位安排加班,加班工资应在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工日或
小时工资
的300%支付。根据相关规定:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,但不能安排补休的,应当按照劳动合同规定的劳动者
日工资
或小时工资标准的200%以上支付劳动者工资。根...
小时工节假日有
没
有三倍工资
答:
没有
。根据查询华律网显示,小时工实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作三倍工资的规定。
小时工
法定
节假日有三倍工资吗
答:
临时工法定
节假日是有三倍工资
的。用人单位安排劳动者延长工作时间的,需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业...
小时工
过年
有三倍工资吗
答:
小时工
法定
节假日
没
有三倍工资
。实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在法定
休假日
工作三倍工资的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人...
临时工法定
节假日有三倍工资吗
答:
一、临时工法定
节假日有三倍工资吗
1、临时工法定节假日有三倍工资。如果是临时工也需要签订劳动合同,只要签订了劳动合同的,在法定节假日上班都是有三倍工资的,临时工也会受到劳动法的保护,如果是短期可以签订劳务合同。临时工也属于劳动者,如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为...
小时工
有没
有三倍工资
答:
小时工如果实行的是不定时工作制,在
节假日
上班的,没
有三倍工资
。我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在法定
休假日
工作的要支付不低于本人日或者
小时工资
的三倍的规定。如果实行定时工作制的,才会有相应的三倍工资。全日制用工法定休假日安排劳动者工作的,用人单位...
小时工节假日是三倍工资吗
答:
小时工
属于与用人单位存在劳动关系而按小时制计算报酬的“
钟点工
”,在法定
节假日
加班
有三倍工资
;属于从事家庭服务的“钟点工”,是否有法定节假日加班的三倍工资由合同约定。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
小时工
过年
有三倍工资吗
答:
小时工
过年
有三倍工资
。小时工也属于劳动者,国家法定
节假日
工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有...
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