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小时工春节期间有三倍工资吗
小时工过年有三倍工资吗
答:
小时工如果实行的是不定时工作制,在节假日上班的,
没有三倍工资
。我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作的要支付不低于本人日或者小时工资的三倍的规定。如果实行定时工作制的,才会有相应的三倍工资。小时工属于与用人单位存在劳动关系而按小时制计算...
计时
工春节有三倍工资吗
答:
综上所述,
小时工在春节期间加班应当获得三倍工资
,这一规定是保护劳动者权益的重要法律条款。
小时工过年有三倍工资吗
视频时间 00:33
小时工
法定节假日
有三倍工资吗
答:
有
。根据查询华律网官网得知,小时工与用人单位签订的是劳动合同,且实行的是标准工时制度,那么在法定节假日工作应按国家规定支付三倍工资。此外,根据《工资支付暂行规定》第13条,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之...
临时
工过年有三倍工资吗
答:
法律分析:
过年
加班临时工一般是不能索要
3倍工资
的,临时工和用人单位之间属于雇佣关系,雇佣关系并不是劳动关系,雇员按雇主的要求从事生产活动,不适用劳动法的规定,如果没有约定的,是没有超时工资的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...
小时工
节假日
有三倍工资
么
答:
法律分析:
小时工
节假日是应当
有三倍工资
的。人单位安排劳动者延长工作时间的,需要支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,国家法律统一规定的用以进行庆祝及 度假的休息时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的...
小时工
法定节假日
有三倍工资吗
答:
法律分析:
小时工
法定节假日
有三倍工资
。小时工属于劳动者,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
小时工有三倍工资吗
答:
小时工
法定节假日没
有三倍工资
。实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作三倍工资的规定。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外...
小时工
节假日有没
有三倍工资
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。衍生问题:节假日不给三薪违法吗?法定假日,上班不给加班费,是严重的违法行为。劳动者可以向劳动机关投诉。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的...
小时工
节假日国家怎么规定的
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十条 用人单位在下列节日
期间
应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)
春节
;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规...
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