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小店用人不签合同
店铺不给员工签劳动
合同
怎么办
答:
3、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束
。综上所述,要求
单位及时的补签合同并索要相应的经济补偿款
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违...
小店
雇佣员工
不签
劳动
合同
答:
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)...
普通
小店
没
签合同
辞职怎么办
答:
法律分析:
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可
。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...
门店
不签
劳动
合同
违法吗
答:
上班不签合同是违法的
。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
私人饭店不与员工签劳动
合同
合法吗
答:
法律分析:不合法,如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法...
个体户不给员工
签订劳动合同
违法吗?
答:
尽管大部分个体户规模较小,但是也是
用人
单位,符合用人单位主体资格,因此,其和员工之间,要通过劳动合同明确劳动关系。如果个体户
不签署合同
,其面临的法律后果是支付赔偿金,并及时续签。根据相关法律规定用人单位在用工之日起三十天内应该与劳动者签订劳动合同,试用期内没有签订劳动合同的是违法的。根据...
小餐馆可以
不签合同
吗?
答:
小餐馆不可以
不签合同
。只要和劳动者建立劳动关系,
用人
单位就应当在规定时间内与劳动者签订劳动合同。如果单位逾期不签的,要承担一定的法律责任。签合同应该要注意以下问题: 1、签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则; 2、签订劳动合同要符合法律、法规的规定。双方一定要认真审视每一项条款,就...
饭店
不签
劳动
合同
违法吗
答:
法律分析:饭店
不签合同
是不合法的。要求
用人
单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。只要建立劳动关系就必须签订劳动合同。如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当...
给个体户打工老板
不签合同
违法吗
答:
一、给个体户打工老板
不签合同
违法吗1、给个体户打工老板不签合同是违法行为。个体工商户需要和员工签劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人
单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日...
小餐馆招人
不签合同
怎么办
答:
小餐馆招人
不签合同
的解决办法如下:1、公司应当支付双倍工资来进行赔偿。2、根据《劳动合同法》的相关规定,
用人
单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动...
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