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小店员工没签合同 要赔偿
个体户
没有签劳动合同
有
赔偿
吗
答:
用人单位需要依法与劳动者签订劳动合同,
不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资
。尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
个体户
没有签劳动合同
被辞退有
赔偿
吗
答:
法律主观:
一、没有签劳动合同被辞退有赔偿吗1、如果单位是违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付赔偿金
;2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;因此,要是用人单位是违法...
餐饮
没签
劳动
合同
怎么
赔偿
答:
从有关规定来看,
一般是从建立用工关系的第二个月开始支付双倍工资,但最多可以支付11个月的双倍工资
。1、我们应该给那些没有签订劳动合同的雇员双倍的工资;2、对未签订劳动合同的职工给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者书面...
个体户
没有签订
劳动
合同
怎么
赔偿
答:
个体店没签劳动合同应当支付劳动者双倍工资
。因为与劳动者签订书面的劳动合同是用人单位的义务。劳动者与用人单位产生劳动关系一年以上了,仍旧未与劳动者签订书面劳动合同的,也能够向用人单位要求赔偿十二个月的双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
个体户
没有签劳动合同
被辞退有
赔偿
吗
答:
个体老板
不签
劳动
合同
被辞退是需要支付双倍的工资
赔偿
的。比如说劳动者是因为用人单位提出来,并且是在双方当事人协商一致劝退
员工
的,这个时候就会对此按照经济补偿金的发放补偿款项。因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,一般没有赔偿金。解除劳动合同的情形:1、在试用期间被证明...
餐饮
没签
劳动
合同
怎么
赔偿
答:
为避免和减少劳动纠纷,应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动
合同
,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款。综上所述,餐饮
没签
劳动合同可以协商订立劳动合同,超过一个月
不签
劳动合同的劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动...
餐饮店
员工没签合同
说走就走给工资吗
答:
2、但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定
赔偿
的。 3、如果用人单位不支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签
劳动
合同
双倍工资等。法律依据 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动...
没有
合同
的店里无缘无故开除
员工
可以
要赔偿
吗
答:
一、
没签合同
无故辞退
员工应该
怎么
赔偿
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有签订合同
的双倍赔偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
餐饮服务员
没有签劳动合同
被辞退有
赔偿
吗
答:
餐饮行业
没有签劳动合同
,辞退
员工
属于违法解除劳动合同的情况,需要支付二倍的经济补偿金作为
赔偿
。单位合法辞退员工,劳动者具有法定过错的没有补偿;没有法定过错的应当支付经济补偿金,违法解除合同的支付赔偿金。用工满一个月
未签合同
的,劳动者可以主张二倍工资。 劳动合同履行期间,劳动者严重违法违纪,...
饭店转让
员工没
有
签合同
,员工要求
赔偿
合理吗
答:
合理。
员工没有签订
劳动合同的情况下可通过工作打卡记录或工资转账记录证明与饭店的工作时间以及雇佣关系,饭店转让需要支付员工违约金或失业
赔偿
金,即饭店转让员工没有
签合同
要求赔偿合理。饭店,或称酒店、旅馆,是一个主要为游客提供短期住宿的地方,酒店通常在提供住宿之余,亦为住客提供餐厅、游泳池或...
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