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小公司员工请假管理
假如你创办了一家
小型公司
,雇佣了四名
员工
,其中一名经常迟到还总是
请假
...
答:
我创办的
小型公司
遇到这样迟到
请假
频繁的
员工
,我会选择辞退他。因为他的存在就是一个不确定因素,很影响整体的团队建设。当出现这种不定因素的时候,必须采取果断的措施进行处理,不能因为一时的犹豫而任其发展。每家公司都是有自己的
管理
制度,即使是再小的公司,每个人也应该遵循公司的管理制度,没有规...
求
小型企业员工管理
规章制度范本~重赏
答:
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假
。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时...
企业请假管理
有什么难点,为什么还需要专门用OA系统去进行管理?
答:
请假管理的难点:1、员工想了解自己还有多少假没休,每次都得跑去麻烦人事查,
有事请假要找领导报备交接工作,填完单子还要找领导签字
。2、人事统计繁琐,员工休假情况直接和薪酬挂钩,每条数据都要维护清楚,员工想查假期余额、领导想了解部门休假动态,人事每天都要陷在一堆数据里抽不开身,时间一长材料...
小型
工厂规章制度有哪些?
答:
第七条请假制度(一)员工有事须向有关领导请假
。(二)
请假须写请假条,禁止以其它方式请假
。重病、意外事故等,须持相关证明事后补假。(三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事,准假三天,工资予以编制。(四)凡符合计划生育政策的育龄妇女,休产假期为十...
求
小型企业员工管理
规章制度范本~
答:
5.2.2请假时间二天,由所在车间或部门经理签字审批
。超过二天的,车间员工须由生产部经理审批,连续或续请假超过二周需报办公室审批,其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核,总经理审批。5.2.3请假同意后《请假单》一联交值班门卫后方可离开公司,请假一天扣减...
求公司考勤
管理
制度。
小公司
,不用太复杂的。
答:
4.
公司员工
在法定节日加班(元旦、五一、十一、春节)按本人日工资的百分之二百计发加班工资。5. 员工有特殊事务,可存休或倒休。但存休不能跨年度使用,同时各部门应加强存休的记录
管理
。第十三条 旷工管理 1. 凡下列情况均以旷工论处:(1)采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明;(2)未...
求一篇
小型公司
的
管理
制度,谢谢
答:
(三)
员工
无
请假
、迟到、旷工及早退,可享受
公司
每月50元的全勤奖(未满一个月的员工无全勤奖);(四)公司每年定于3月15日为调薪日,公司则根据其工作表现,参照工作业绩,调整员工的基本工资;(五)所有
管理
及员工若在公司连续服务满1年,无旷工、迟到、早退及违反厂规制度,以后每月或获得工龄奖...
小公司
简单的规章制度是什么?
答:
第三章劳动合同
管理
第四章工作时间与休息休假第五章工资福利与社会保险第六章劳动安全卫生与劳动保护第七章劳动纪律与
员工
守则第八章奖励与惩罚第九章保密制度与竞业限制第十章附则第一章总则第1条为规范
公司
和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定,结合...
小公司
求助,
员工
总是有各种理由去
请假
该怎么办
答:
真正有本事的人都是有个性的,这个人就要好好利用其才,其他的放开点,不要多管就行,相信比开了他好的多。是的,我以前的
公司
有点员工一个月请病假5次以上,爷爷奶奶去世了3次,最好的朋友结了7次婚,所以我有几点建议:1 、倾听并表示理解。倾听并判断
员工请假
原因的真实性。关怀员工的身体健康...
求
小公司员工管理
规章制度
答:
小公司管理
制度 1、
公司员工
上下班必须严格按照作息时间执行,不迟到、早退;2、上班考勤实行实时签到制度,不得故意误签上班时间,必须本人亲自签到确认;3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情;4、员工必须服从上级
管理人员
领导...
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