66问答网
所有问题
当前搜索:
小产假是从流产那天开始算吗
小产假从
怀孕
开始吗
?
答:
小产假要根据女职工的怀孕时间进行确定
。女职工怀孕后,未满4个月流产的,依法享受15天的产假,满4个月流产的,依法享受42天的产假。已经参加生育保险的,女职工流程的医疗费用,应当从保险基金中进行支付,未参加生育保险的,这一部分的费用应当由用人单位承担。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工...
法定
流产假是
几天
答:
综上所述,女性的流产假是和怀孕时间有关的,
怀孕未满四个月流产的一般是十五天的产假,超过四个月的流产假是42天的产假
,如果流产手术在超过七个月之后进行就是按照产假进行。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生...
员工
流产
有多少天假期
答:
【法律分析】女职工怀孕不满4个月流产的,休产假15天;怀孕满4个月不满7个月流产的,休产假42天
;怀孕7个月以上终止妊娠的,休产假的天数,与正常生育所享受的产假天数一致。用人单位违反以上规定的,由相关部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算处以罚款。女职工怀孕未...
小产假是从
住院哪天
算起
,还是从出院算起
答:
,对女职工产假、
产假
期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释:1、怀孕不满四个月
流产
时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。公司的话是按你请假
那天算起
,因为你请的就是产假。
单位女职工人流术后有几天假
答:
“计划内
流产
”属于产假的范 畴,享受的是“
小产假
”待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产 假。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女...
外企员工,
流产
之后,是不是有
小产假
?怎么
计算
?公司费用报销吗?
答:
享受15天
产假
;怀孕满4个月
流产
的,享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
女职工的
产假
福利:从15天到42天,你了解多少?
答:
正常生育的女职工享有98天产假,其中产前有15天休假。如果是难产或有多个婴儿,产假还会相应增加。
流产产假
15-42天女职工因各种原因流产的产假天数也有所不同:妊娠不满2个月流产,
产假为
15天;妊娠2个月以上不满3个月流产,产假为20天;妊娠3个月以上不满4个月流产,产假为30天;妊娠4个月以上流产、引产,产假为...
女职工怀孕
流产
权益:
产假
和工资待遇
答:
怀孕不满4个月
流产
,享受15-30天
产假
;怀孕满4个月以上流产,享受42天产假;无论是否满4个月,人工流产也包括在内。产假期间,工资照发,不用担心经济压力。提交医学诊断证明书务必记得提交用人单位指定医疗机构的《医学诊断证明书》以享受这些权益。保护自己的权益姐妹们,保护自己的权益,从了解
开始
! 抢首赞 ...
产假
一般从什么时候
开始
休
答:
法律分析:
产假
一般是在产前15天
开始
休假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月
流产
的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人流后产假15天从哪一天开始
流产假15天从哪一天开始算起
小产假从住院算还是出院算
流产的产假是从哪天开始算起
小产假人流那天算第一天吗
流产如何报销生育险
小产假从那天开始计算
自然流产假期从那天开始算
小产产假从什么时候开始算