66问答网
所有问题
当前搜索:
小产假国家规定工资
法定小产假
扣
工资
吗
答:
法定小产假不扣工资
。小产假和正常产假一样属于带薪假,工资照发。具体如下:1、怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;
怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假
。产假期间,工资照发;2、产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的...
国家规定
流
产假
扣
工资
吗
答:
法律分析:流产假不应当扣工资
。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受...
小产假国家规定
2023
答:
产假相关待遇1、工资待遇:女职工产假或者男方看护假期间,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资
。2、产前检查:《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定:“怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。3、产后哺乳假:《女职工...
小产假
15天有
工资
吗 小产假生育津贴
答:
产前假期间,职工的待遇标准为产假工资的80%
。因为产前假是需要员工主动申请并且经过批准的,所以,如果女职工未申请或者单位因实际情况没有批准产前假的话,女职工则不能享受产前假,但是仍然可以享受每天工间休息1小时的待遇,以此保障女职工怀孕期间必要的休息。二、女职工能增加产假的天数吗产假,是指在...
小产假工资
按病假算吗
答:
(3)产假期间,
女职工在产假期间以及丈夫在陪产期间的工资标准都不应低于本人的标准工资
。2.如果已经参加生育保险,那么在产假期间可享受生育津贴,由生育保险基金支付。具体如下:(1)职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计...
劳动法
小产假工资规定
答:
法律主观:你好, 劳动法
小 产假工资
规定
有以下条例 第一,保胎假, 工资 按照 病假 发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方 法规 规定必须给假的情况,单位应批准...
小产假
扣
工资
吗
答:
法律分析:不扣,
小产假
期间,
工资
照发。跟产假一样,员工流产假在法律
规定
范围内的,属于带薪假,参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的
标准
由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98...
小产假工资
发放
标准
2023
答:
员工生育后有困难且工作许可的,由本人提出申请,经单位批准,可请六个半月哺乳假,期间按照每月实发
工资标准
的百分之八十享受待遇,延长期间按照每月实发工资标准的百分之七十享受待遇。法律客观:《女职工劳动保护特别
规定
》第七条女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;...
小产假工资
怎么算
答:
其中产前可以休假15天;难产的,增加
产假
15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《劳动法》第五十一条劳动者在
法定
休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。
小产假
15天
工资
怎么算
视频时间 01:45
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
小产假发生育津贴还是工资
女人小产假期间工资如何发放
15天小产假是带薪的吗
流产假要扣工资吗
女职工小产假工资待遇
小产假工资怎么算
小产假工资发放标准及规定
小产假一个月有工资吗
员工请了小产假有工资吗